исследование Гендерное равенство и расширение равных возможностей для женщин и мужчин в культурных и креативных индустриях охватило четыре страны Восточного партнерства: Украина, Армению, Грузию и Азербайджан. Над исследованием работала команда из девяти экспертов. В каждой стране собирали фокус-группы, проводили онлайн-опроса, общались с лидерами мнений.

«Мы хотели охватить как можно более широкий диапазон культурных индустрий, потому что туда входит очень много направлений. Креативные индустрии - это большой перечень отраслей. Это архитектура, ИТ, кино, издательское дело, литература и т.д. », - рассказывает Ирина Прокофьева. Объясняет, что креативная экономика сейчас не сходят с языков - они делают большой вклад в развитие экономики и социальной сферы.

«Креативные индустрии транслируют ценности и является удобным инструментом для интерпретации смыслов. Например, в Украине они составляют 4% от ВВП. Похожие показатели и в других странах, где мы проводили исследования. Нам было важно увидеть, что происходит в этих направлениях в вопросах гендера, и понять, как мы можем использовать эту информацию в наших дальнейших программах », - объясняет программная менеджер.

Несмотря на то, что эти четыре страны являются весьма различными, в них прослеживаются определенные тенденции, объясняет Ирина. Она приводит несколько конкретных примеров гендерных стереотипов. Скажем, в Армении женщину в культурном секторе воспринимают преимущественно как музу, а не как человека, который способен создавать искусство.

«Один из ярких примеров из Азербайджана: женщина-архитектор увидела на своем объекте, как рабочие завернули в ее проект рыбу. Таким образом они пытались намекнуть, что не очень серьезно воспринимают ее как профессионала », - рассказывает Ирина.

Неравенство в профессии редко объясняют гендером. «Большинство людей считает, что острой проблемы нет. Мол, на неравенство влияют другие факторы. Это или персональный выбор человека (скажем, когда у женщины не слишком успешная карьера), или различные навыки. Гендер стоит лишь на третьем месте. То же подтверждали большинство опросов и фокус-группы.
Респонденты отвечали, что неравенства в их стране не существует. Но когда мы задавали им конкретные вопросы, они показывали абсолютно противоположную ситуацию. Собственно, они проявляли гендерную дискриминацию, хотя сами этого часто не осознавали », - вспоминает Ирина.

В ходе исследования эксперты пообщались с примерно 500 человек, большинством из которых были женщины.

«Вообще мы пытались сбалансированно представить и мужчин, и женщин. Но столкнулись с тем, что женщины охотнее соглашались на фокус-группы и интервью. В некоторых странах нам все же удалось сохранить баланс. Кроме того, важно отметить, что мы проводили это исследование в больших городах, а разница между регионами и столицами может быть существенной », - добавляет программная менеджер.

«Наше исследование построено не на цифрах, а на мыслях. Мы пытались выйти за пределы нашей интеллектуальной пузырьки, то есть охватить и тех людей, которые не разделяют наших ценностей », - объясняет координатор исследования Екатерина Кравчук.

Наблюдение во время непосредственного общения с людьми время были неочевидны, рассказывает Екатерина:

• Всего более женщин работает в секторах так называемых культурных институтов (музеи, галереи, театры, библиотеки), а больше мужчин - в секторах, связанных с бизнесом (архитектура, ИТ, маркетинг). Соответственно, в бизнес-сфере выше оплата труда.

• Слова «гендер» и «дискриминация» отпугивали людей от встреч с нами и вообще от общения. Поэтому мы решили не ставить прямых вопросов, таких как: вас дискриминируют, есть гендерное неравенство и тому подобное. А ставить более общие вопросы: какие ситуации с вами случались, который ваш опыт и опыт ваших коллег?

• Люди часто говорили, что гендер - это искусственная конструкция. Мол, Запад хочет, чтобы мы говорили о гендер. И даже художники рассказывали: нам дают грант, чтобы мы создали художественную работу о гендер, и меньше внимания на ценность того искусства, что мы создаем. Это тоже популярно мнение, и мы в рекомендациях к этому отчету включили советы для грантодателей проводить обучение для тех, кто коммуницирует эти вещи. Важно объяснять, что гендер НЕ нивелирует качеств самого искусства, а сбалансированность, равенство и достоинство - это важные понятия, о которых стоит говорить.

Если же говорить о цифрах, то рейтинг Global Gender Gap 2017 ставит Украину на 61 место среди 144 стран по состоянию гендерного неравенства. Сразу три кавказские страны, которые мы
исследовали, находятся во второй половине рейтинга - это после 90-го места. Три первых места в рейтинге 2017 занимают Исландия, Норвегия и Финляндия.

Кратко о 5 основных выводов исследования:

1. Женщины, как правило, менее уверены мужчин и имеют низкую самооценку. Низкую оплату труда часто объясняли тем, что женщины боятся требовать повышения.

2. Женщины больше работают в сфере культуры и искусства - низкооплачиваемых секторах. Поскольку мужчины выполняют роль основных кормильцев, то они не соглашаются на малооплачиваемую работу. Мужчины имели большие финансовые амбиции, поскольку были под давлением общественных ожиданий.

3. Людям, которые участвовали в исследовании, часто было неудобно отвечать за самих себя. Проще отвечать на более общие вопросы о стереотипах и дискриминации.

4. Продвижению женщин в карьере часто мешают культурные барьеры, в частности, их роль дома. На них возлагаются функции по уходу за детьми, заботу о старших родственников, домохозяйство. Хуже всего с этим в Армении и Азербайджане, где женщинам-домохозяйкам самое стать предпринимательница через общественное давление, ожидания и воспитания.

5. Стереотипы, завязанные на гендерных ролях, мешают мужчинам и женщинам выбирать свой жизненный путь независимо от общественного мнения. Скажем, если человек хочет заниматься балетом, а женщина уйти в сферу ИТ - на них может повлиять общественное мнение, что какая-то работа является «не женским» или "не мужской».

Скачать отчет: http://www.britishcouncil.org.ua/en/programmes/arts/gender_equality_report

Похожие

Комментарии