Для стипендий по ученическому договору не надо начислять страховые взносы
Опубликовано: 04.09.2018
Выплаты и другие виды вознаграждений в сторону физических лиц, которые осуществляются согласно гражданско-правовому договору или по трудовому соглашению, должны облагаться страховыми взносами. Как известно, за уклонение от взносов в страховые фонды существуют штрафные санкции, как и за несвоевременно проведенные платежи. Но к ученическому договору не применимы ни одна из указанных категорий, поэтому по нему нет необходимости в начисление взносов.
Заключение ученических договоров организациями с сотрудниками предприятия или соискателями работы делается для того, чтобы те могли проходить обучение с отрывом или без него от трудовой деятельности. По этому ученическому соглашению физическому лицу предусмотрена стипендия, величина который определяется условиями договора. При этом ее не следует считать составляющей выплат по трудовому соглашению и нет нужды беспокоиться об обложении взносами, даже если стипендиальная выплата назначается действующему работнику компании.
