1. Трудовий договір з генеральним директором ТОВ
2. Як правильно скласти договір трудовий з генеральним директором ТОВ?
3. Хто підписує документ?
4. Чи полягає трудовий договір з генеральним директором якщо він засновник?
5. Зразок трудовий договір з генеральним директором ТОВ з 2 засновниками
6. Розірвання трудового договору з генеральним директором ТОВ

Керівник організації - особа, яка має вищу владу і відповідальність в управлінні всією компанії. Головна мета генерального директора - управляти організацією, відповідаючи всім нормам, встановленим законами Російської Федерації. Відносно трудового права керівник є працівником, який виконує керівні функції, несучи відповідальність.

Тому, згідно з ТК РФ з ним необхідно укласти трудову угоду, яка буде підставою для настання робочого процесу на даній посаді.

Зразок будь-якого контракту з генеральним директором незначно відрізняється від документа, укладеного зі звичайним співробітником даної компанії. Типовий договір складається зі стандартних пунктів. Бланк документа можна буде скачати безкоштовно натиснувши по посиланню і подивитися правильне заповнення.

Трудовий договір з генеральним директором ТОВ

Кожен учасник акціонерного товариства ВАТ або товариства з обмеженою відповідальністю повинен пройти процедуру оформлення. Для того щоб укласти угоду з головним керівником необхідно встановити особу, яка підпише документ.

Основні пункти в такому договорі будуть наступні:

• офіційні дані учасників контракту - персональні дані для співробітника, найменування та реквізити для організації;
• місце і дата оформлення контракту;
• робочий графік;
• умови праці та розташування організації, в якій буде виконувати свої обов'язки співробітник;
• посадові обов'язки;
• структурний план заробітної плати;
• підписи всіх учасників трудових відносин.

Правильне укладення контракту з працівниками звільняє організацію від ряду проблем, таких як судові витрати, порушення внутрішньої дисципліни, а також додаткові перевірки інспекцій праці.

Як правильно скласти договір трудовий з генеральним директором ТОВ?

Статут ТОВ говорить, що посада керівника в документі повинна бути прописана як генеральний директор, так як він є головним представником організації і єдиний, хто виконує свої завдання від імені своєї фірми і несе повну відповідальність. В угоді з керуючим можна додати інформацію, яка стосується випробувального терміну. Для керуючих даний термін може встановлюватися на строк до 6 місяців.

Крім цього слід уважно поставитися до пункту про заробітну плату. Керівна посада найбільш високооплачувана, але єдиний нюанс в тому, що якщо розмір виплат перевищує 25% від доходу активів організації, то дана угода вимагає схвалення з боку вищестоящих органів, відповідно до законів РФ.

Хто підписує документ?

Спираючись на ст. 40 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» слід знати, що контракт від імені ТОВ може підписати особа, яка головує на спільному засіданні учасників ТОВ, де обирається єдиний виконавчий орган, що виконує ці функції. Крім нього, підписати документ може один із засновників, уповноваженим рішенням всіх учасників.

Завантажити договір трудовий з генеральним директором ТОВ зразок

Чи полягає трудовий договір з генеральним директором якщо він засновник?

Кодекс праці дозволяє укласти угоду з керівником ТОВ, якщо він же виступає в ролі його засновника. Стаття 275 ТК РФ свідчить, що угоду можна укласти на термін, який встановлений угодою сторін або в установчих документах. Винятком буде той випадок, якщо особа, яка керує компанією є єдиним засновником, так сказано в ст. 273 ТК РФ .

Всі правові можливості, умови та завдання для посади керівника в особі засновника повинні бути прописані в контракті і в локальному акті. Оформлення відбувається згідно з трудовим законодавством.

Строковий договір з генеральним директором може бути оформлений на рік або більше, також можливе продовження і робота за сумісництвом.

Зразок трудовий договір з генеральним директором ТОВ з 2 засновниками

Якщо в компанії кілька засновників, два або більше, то призначається збори, на якому обирається керуючий. Після винесення рішення оформляється угода з керуючим, яке повинен підписати один з учасників зборів - голова ради. Далі потрібен наказ, підставою для якого буде укладений контракт. Фактичним підтвердженням про прийом на посаду виступатиме даний наказ. Це стандартні дії для прийому співробітника.

Завантажити зразок документа.

Приклад Бланка:

Розірвання трудового договору з генеральним директором ТОВ

Щоб розірвати робочі відносини з керівником необхідно отримати від нього письмового заяву. Керуючий може розірвати договір раніше терміну за власним бажанням. Найчастіше укладання та розірвання приймається в порядку загального рішення всіх учасників в формі голосування. Там же вирішується питання про оформлення книжки праці керівника. Підписується договір уповноваженою особою, наприклад заступником.

Виплати при припиненні трудових відносин можуть бути прописані в самому документі. Мінімальний розмір допомоги відповідає розміру 3-х місячної заробітної плати. Також виконуючий управлінські обов'язки співробітник повинен бути ознайомлений з пунктом нерозголошення комерційної таємниці і всіх наслідків щодо порушення даного пункту.

Зразок протоколу про розірвання трудового договору з генеральним директором ТОВ.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):