Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації. При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника.

  1. Наступна стаття »

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення.
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу приймає необхідні заходи, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою.
Коментар до ст. 180
1. Відповідно до Указу Президента Російської Федерації "Про порядок звільнення працівників при передислокації військових частин і виплати їм допомоги і компенсацій" від 7 вересня 1992 р N 1056 (зі змінами від 5 серпня 1995 року, 19 листопада 2003 г.) з метою посилення соціального захисту працівників військових частин командирам військових частин надано право при виведенні цих частин з території держав - колишніх союзних республік СРСР та інших держав на територію Російської Федерації, а також під час передислокації військових частин на території Російської Федер ації в іншу місцевість звільняти працівників (в тому числі вагітних жінок і жінок, які мають дітей) в порядку, встановленому для працівників, що вивільняються при ліквідації підприємства, установи, організації.
Жінки, звільнені у зв'язку з виведенням або передислокацією військових частин, що мають право на обов'язкове працевлаштування відповідно до чинного законодавства і проживають на території Російської Федерації, працевлаштовуються за місцем проживання органами державної служби зайнятості населення.
Зазначеним вище працівникам виплачується за другий і третій місяці періоду працевлаштування середня заробітна плата, передбачена чинним законодавством при вивільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, одночасно з виплатою вихідної допомоги при їх звільненні з роботи.
2. Відповідно до ст. 16 Федерального закону "Про основи державної служби Російської Федерації" від 31 липня 1995 N 119-ФЗ при ліквідації державного органу або скороченні його штату державному службовцю в разі неможливості надання роботи в тому ж державному органі має бути запропонована інша державна посаду державної служби в іншому державному органі з урахуванням його професії, кваліфікації та займаної раніше посади. При неможливості працевлаштування державного службовця, яка уклала трудовий договір на невизначений термін, гарантуються перепідготовка (перекваліфікація) зі збереженням на період перепідготовки (перекваліфікації) грошового утримання по займаній до звільнення державної посади державної служби і безперервного трудового стажу, а також надання можливості заміщення інший державної посади державної служби.
При звільненні у зв'язку з ліквідацією державного органу або скороченні штату державному службовцю виплачується середній заробіток за раніше займаній посаді протягом трьох місяців (без заліку вихідної допомоги). У разі ненадання державному службовцю роботи відповідно до його фаху та кваліфікації державний службовець залишається в реєстрі державних службовців (із зазначенням в резерві) зі збереженням протягом року безперервного стажу державної служби.

Наступна стаття »
До тексту закону »
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення

Читайте також

Популярні документи