1. Форми реорганізації фірм
2. Документи, необхідні для реорганізації організації

Головна / послуги / Юридичні послуги /

Вартість послуги - від 35 000 Р
Термін - від 60 днів

ДОКУМЕНТИ для реорганізації організації

У певний момент ведення бізнесу може виникнути ситуація, коли керівникові необхідно прийняти рішення про реорганізацію підприємства і продовжити ведення бізнесу як з «чистого аркуша». У цьому випадку підвищується рентабельність компанії і новоутворена юридична особа вже виступає як окрема бізнес-одиниця, для залучення нових кредитних ресурсів, вливання грошових коштів і додаткового фінансування. В умовах ринкової економіки і високу конкуренцію такий підхід буде правильний. Але також необхідно враховувати і передачу зобов'язань до нового створеному товариству.

Форми реорганізації фірм

Важливо при реорганізації організації керуватися вказівками Мінфіну Росії по складанню звітності в бухгалтерському обліку, тому що нову юрособу є правонаступником реорганізованих фірм, тобто всі свої права і обов'язки передають новому Суспільству.

Реорганізація - це один із способів так званої альтернативної ліквідації , Оскільки юридична особа перестає існувати.

Необхідно керуватися нормативними документами:

• Першою частиною цивільного кодексу;
• Федеральним законом № 14 «Про ТОВ»;
• Федеральним законом № 208 «Про АТ»;
• Федеральним законом № 129 «Про державну реєстрацію юридичних осіб та ВП»;
• Накази Мінфіну РФ.

Етапи проведення реорганізації:

1. Прийняття рішення;
2. Подача повідомлення в реєструючий орган;
3. Інформування ПФР і ФСС;
4. Повідомлення кредиторів;
5. Підготовка установчих документів;
6. Проведення інвентаризації;
7. Подача установчих документів на державну реєстрацію знову реорганізованих юридичної особи.

Важливо стосовно працівників організації:

• Зберегти трудові відносини з працівниками юридичної особи, якщо тільки вони не захочуть припинити трудову діяльність в новій фірмі;
• Незалежно від прийнятого рішення співробітника, роботодавець зобов'язаний повідомити його про підготовку процедури;
• Змінюючи штатний розклад: воно може бути, тому що структурні підрозділи можуть бути виключені, а можуть бути створені нові, зберегти робоче місце за тим чи іншим співробітником;
• Враховувати інструкцію Мінпраці РФ щодо заповнення трудових книжок і зробити запис на підставі Наказу по реорганізації Товариства;
• Чи не ущемити права сумісників, тому що вони теж користуються всіма правами, що і працюючі за основним місцем роботи співробітників;
• Страхові внески після реорганізації підприємства збільшаться, навіть якщо колишня компанія досягла граничної величини.

Документи, які необхідно підготувати:

1. Заява;
2. Установчі документи;
3. Рішення про реорганізацію юридичної особи;
4. Передавальний акт;
5. Розподільчий баланс;
6. квитанцію;
7. Документ, що підтверджує подання до територіального органу Пенсійного фонду РФ відомостей про індивідуальному особовому рахунку.

Документи, необхідні для реорганізації організації

• Виписка з ЕГРЮЛ з актуальними даними;
• Свідоцтва ІПН і ОГРН;
• Паспорти учасників і керівника;
• ІПН учасників і керівника;
• Акт звірки з податковою;
• Печатка.

Матеріали по темі