11 жовтня 2013 року в Санкт-Петербурзі відбулася 5-та ювілейна Асамблея «Золота колекція HR-проектів». Захід, приурочений до святкування Дня кадрового працівника, проходило під дахом Санкт-Петербурзького музею музичного та театрального мистецтва. Музей, створений, щоб зберігати і воскрешати театральні легенди став місцем зустрічі для фахівців, чиє завдання створювати і оберігати корпоративні традиції.

Всі гості отримали можливість взяти участь в унікальній екскурсії, познайомитися з раритетами музейної колекції, що розповідають про перших постановках «Життя за Царя» Глінки і «Ревізора» Гоголя, «Лиха з розуму» Грибоєдова і «Русалки» Даргомижського, опер Чайковського, Мусоргського, Римського -Корсакова і п'єс Островського, Толстого, Сухово-Кобиліна. Рідкісні експонати розповіли про творчість прославлених майстрів сцени, з якими пов'язані театральні реформи і новації російського театру першої половини ХХ століття.

Офіційну частину заходу в центральному залі музею відкрила президент HR-асоціації Надія Коротовскіх, яка виступила з вітальною промовою. Вона нагадала присутнім про важливість професії і святі Дня кадрового працівника, який традиційно відзначається 12 жовтня і до якого, 5 років тому, було приурочено перші збори Асамблеї: «Разом відзначати День кадрового працівника кожного жовтня за 5 років стало для нас доброю традицією. Професійне свято трансформувався в привід зустрітися, усвідомити свою значимість, підвести проміжні підсумки нашої роботи, звіритися з тим, чого ми вже досягли і що нам ще належить. За 5 років існування HR-асоціації ми з вами провели багато заходів, круглих столів, тренінгів, дискусій і палких суперечок. Ми підтримали багато заходів і дійсно перейшли на новий рівень розвитку. У наступні 5 років нас чекає ще чимало роботи, і ми з радістю будемо її виконувати ».

Теза про новий етап розвитку підтримала і директор Вищої Економічної Школи СПбГЕУ Яна Клементовічус. «HR-асоціація - майданчик, яка не просто дозволяє зустрітися разом і обговорити насущні проблеми, а й знайти рішення, які можуть бути трансформовані в певні програми розвитку. Тому, настав час не просто розвивати професію, що було важливим завданням минулого п'ятирічного етапу. Тепер ми можемо шукати больові точки галузі, формулювати і створювати рішення, реалізовувати їх, об'єднуючись з державними структурами на рівні міста і міністерств ».

Слідом за привітаннями для всіх присутніх з ексклюзивним майстер-класом «Корпоративний майнд-менеджмент: як домовитися і зробити» виступив Сергій Бехтерєв, бізнес-тренер і керуючий партнер компанії «Правила гри». Він розповів про майнд-менеджменті, як спосіб розв'язання задач і підвищення якості роботи HR-менеджерів за допомогою практичних інструментів. Спікер презентував авторський курс, створений спеціально для фахівців, яким небайдужа особиста ефективність і результативність праці, докладно розповів про те, як сформувати єдине розуміння мети, навіщо створювати діючі правила гри, як щодня встигати робити головне.

Кульмінацією вечора стало нагородження активних членів HR-асоціації, які все 5 років були поруч, сприяли в становленні і внесли вагомий внесок в розвиток організації. Серед них:
Яна Клементовічус, Директор Вищої Економічної Школи, Доктор економічних наук, доцент Санкт-Петербурзького державного економічного університету;
Світлана Старикова, Директор з організаційного розвитку та управління талантами, Пивоварний завод «Балтика»
Наталя Сеппенен, Виконавчий директор регіональної громадської організації "Рада ректорів вищих навчальних закладів Санкт-Петербурга"
Сергій Маничев, кандидат психологічних наук, доцент, завідувач кафедрою ергономіки та інженерної психології факультету психології Санкт-Петербурзького Державного Університету, керівник наукової секції "Організаційна психологія", заст. Голови Експертної ради Російського Психологічного Товариства.
Марина Кулаковська, Директор з управління та розвитку персоналу ГК "Тетра Електрик";
Надія Боброва, директор відділення Управління Персоналом в Північно-Західному Федеральному окрузі МАХ "Атлант-М";
Наталія Доманівського, начальник управління по роботі з персоналом ВАТ "ЛОМО";
Анна Філоненко, голова Комітету з питань кадрової, соціальної політики і професійної освіти СПб ТПП
Віра Мініна, Кандидат економічних наук, доктор соціологічних наук, професор Кафедри організаційної поведінки та управління персоналом Вищої школи менеджменту Санкт-Петербурзького Державного Університету.
Ірина Нікітіна, Доктор економічних наук, професор кафедри організаційної поведінки та управління персоналом Вищої школи менеджменту Санкт-Петербурзького Державного Університету
Юлія Гурман, генеральний директор Центру тренінгових технологій.
Анжеліка Тихонова, Редактор щотижневих програм "Менеджер" і "Маркетинг" газети "Діловий Петербург".

Експертів заслужено чекали спеціальні подарунки: ексклюзивні квіткові букети від квіткового магазину «Yana Flowers», сертифікати на місяць безкоштовного відвідування курсу розмовної англійської мови від Центру європейських мов Lexica, подарунковий сертифікат на автобусну екскурсію від групи компаній «Інтерсервіс Груп Логістик», подарунковий сертифікат на кадрові послуги від компанії «АКБЕСТ», подарунок-враження від магазину подарунків «Емпрана», збірник розвиваючих дій від компанії SHL, «Настільна книга директора з персоналу: практичне п Особливий »від автора - практикуючого ейчар-фахівця Руслана Мансурова, сертифікат на участь в будь-якому вебінарі і сертифікат на мотиваційний дослідження від порталу« Персонал - 911 »і сертифікат на відвідування фітнес-клубу World Class. Крім того, Анжеліка Тихонова отримала спеціальний подарунок від Веш СПбГЕУ - можливість пройти курс miniMBA «Стратегія і тактика управління людськими ресурсами».

В рамках розважальної програми, що проходила серед чудових макетів театрів різних країн і епох, які переносили присутніх з Античного театру в містеріальні уявлення, Шекспірівський «Глобус», шведський Королівський театр в Дротнінхольм, які зібралися HR-професіонали могли не тільки обговорити новини кадрової галузі, поділитися враженням про майстер-класі і внести пропозиції про розвиток HR-асоціації, а й виграти цінні призи від партнерів, спробувати знайти розгадку фокусів ілюзіоніста, отримати моментальний фотопо ртрет, щоб спогади про свято залишилися на довгі роки.