У ВАТ «Апатит» підведені підсумки традиційного захисту рефератів молодими фахівцями підприємства, стаж роботи яких на «Апатит» становить менше одного року. Захист рефератів - один з етапів програми адаптації молодих фахівців на виробництві.
Перше подібний захід пройшов десять років тому, досвід виявився позитивним. На цей раз 12 молодих співробітників представили на суд комісії під головуванням технічного директора «Апатиту» Андрія Дзвонаря свої рішення питань, пов'язаних з виробництвом.
Визначити трійку кращих в цьому році було не так просто. Багато робіт мають практичне значення і дають економічний ефект. У підсумку, за рішенням комісії, перше і друге місця поділили між собою геофізик Кіровського рудника Юлія Караваєва з рефератом на тему «Обгрунтування вибору технології відпрацювання Вирізні блоку горизонту +90 Кукісвумчоррского родовища за фактором напруженості масиву» і слюсар-ремонтник ЦПВ ЕК Анатолій Мазурін з рефератом «Реконструкція насосної станції 2-го підйому №2 ЦПВ ЕК з метою питного водопостачання Апатитська ТЕЦ».
Обидва переможці отримають грошову винагороду в розмірі 18 500 рублів. Третє місце присуджено Фільтрувальник Анот-3 Яні Меденіковой з рефератом на тему «Економія електроенергії в циклі подрібнення апатит-нефелінових руди на Анот-3 при зниженні вихідної крупності живлення млинів не менше 80% класу 12,0 мм».
Її премія складе 15 000 рублів. І безпрецедентним в історії захисту рефератів молодих фахівців є присудження четвертого місця - його зайняв електромонтер Анот-3 Сергій Ширяєв з рефератом «Оптимізація режиму споживання реактивної потужності електромереж ВАТ« Апатит ». Його премія - 10 000 рублів.
Крім того, всі учасники, а не тільки переможці, нагороджені листами подяки за підготовку рефератів, всім хлопцям встановлені персональні надбавки до посадового окладу (тарифу) в розмірі 10% терміном на один рік. Також вони включені до кадрового резерву для просування по службі.
Цікавий механізм написання рефератів і мотивація цього процесу. 7 років тому редагувати а мені взагалі цікавий весь механізм-у нас в цеху ніхто молодими фахівцями не цікавиться. Про те що молодим фахівцям видають матеріальну допомогу, я дізналася від абсолютно лівих людей, про те, що можна захистити реферат і потрапити до кадрового резерву, та й ще премію отримати, я дізналася з газети. Коли генеральний директор проводить зустрічі з молодими фахівцями, я теж дізнаюся тільки з газет. Яким чином молоді фахівці повинні дізнаватися про все те добро комбінату ??? 7 років тому 
lilalo Від свого керівництва. Колдоговір можна почитати.
7 років тому Віра Прийшовши на підприємство, молодий фахівець виходить повинен знати все і відразу, але у нас НАВІТЬ керівники незнали про цю матеріальну допомогу, тобто треба спочатку їх змусити вивчати кол.договор!
7 років тому 
Мені здається логічним вивчити колдоговір по укладенні трудового договору з підприємством. 7 років тому 
ще логічніше його на руки працівникам видавати в кадрах при прийомі на роботу) НЕ збідніють на папір
7 років тому логічно. 7 років тому 
Хто шукає той завжди знайде!!! 7 років тому Пoльka здається логічним
kyza-new
ще логічніше
ай, які ви всі логічні ...
7 років тому 
lilalo писал (а): Віра
Прийшовши на підприємство, молодий фахівець виходить повинен знати все і відразу, але у нас НАВІТЬ керівники незнали про цю матеріальну допомогу, тобто треба спочатку їх змусити вивчати кол.договор!
У структурі цеху повинен бути представник від профспілки або активний учасник молодіжної організації вони то все завжди знают.Поетому щоб своєчасно отримувати інфу потрібно дружити або з тим, або з іншим. Ще як варіант стати активним учасником тієї та іншої секти. І тоді Вам буде інформаційне щастя і не толькл)))
З приводу рефератів колишні молоді фахівці (група людей, які самі захищали реферати в в минулі роки) самі пропонують людям з цехів спробувати написати що-небудь. В основному реферати пишуться під цілісним наглядом керівників цехів, тобто сама ідея і часткова її реалізація це руководіль реферату. А молодий спеціаліст всього лише виконавець. У рідкісних випадках реферат від початку і до кінця пише сам керівник, а молдавсько фахівець його тільки захищає)))
Кстате молодим фахівцем на підприємстві вважається людина тільки той хто після очної освіти влаштувався на підприємство. Заочники не береться до уваги)
7 років тому qazpo Ще як варіант стати активним учасником тієї та іншої секти. І тоді Вам буде інформаційне щастя і не толькл
Як тільки прийшла, так відразу вступила в профком, про молодіжку нічого не чула. дізналася про неї тільки через рік. Зараз подумую вийти з профкому, тому що нічого хорошого в ньому не бачу тільки бабло відстібати їм ...
7 років тому lilalo писал (а): qazpo
Ще як варіант стати активним учасником тієї та іншої секти. І тоді Вам буде інформаційне щастя і не толькл
Як тільки прийшла, так відразу вступила в профком, про молодіжку нічого не чула. дізналася про неї тільки через рік. Зараз подумую вийти з профкому, тому що нічого хорошого в ньому не бачу тільки бабло відстібати їм ...
Складатися в профкомі і активно брати участь в заходах профкому дві великі різниці. Знаю тому приятелі часто пропадають на всяких заходах. І потім їх за те профком вшановує ніштяк всякими.
У молодіжку можна вступити і грошей не відстібати, щоб активно там брати участь питати про майбутні заходи. Молодіжна організація знаходиться в будівлі ДК.
7 років тому qazpo ні, дякую, в цю секту я вступати не хочу
7 років тому Майже головна мета молодіжної організації ВАТ Апатит є соціальна адаптація молодих працівників підприємства. Також в нашому неосяжному підприємстві є така структура, як Рада молодих фахівців (він якраз і займається з молодими працівниками, щойно надійшли на роботу, пише з ними реферати) Завдання ради-виробнича адаптація молодого працівника! 7 років тому 
перший раз провсе це чую! ааа вже 10 років клуб із захисту працює? здорово! мєждусобойчиком пахне))) ніхто нічим не цікавиться і нікого нікуди не пріглашает.все приховано тихо мирно! �� скажіть мені навіщо і для чого молодий фахівець не розуміючи нічого пише під диктант слова свого наставника? як мінімум це тупо видобування інформації дешевим способом! це не премії і не призові! це подачки! хто то потім на цьому піднімається!
�� до речі чому це заочників в рахунок не береут? або у них не те вищу освіту?! марення!
багато ще чого можна написати з цього приводу ...
7 років тому 
Мене розмір премії засмутив. Як то зовсім не густо для АТ Апатит то. Перше місце треба тисяч 100, друге 80, 3-е 60 тисяч.
Тоді все і писати будуть.
Що стосується того, що багато нічого не знають про суспільне життя підприємства і не знають змісту колдоговору-це їх особисті проблеми.
У житті якщо чогось хочеш досягти апріорі треба займати активну життєву позицію.
Про все самому дізнаватися і лізти носом.
Інша справа, коли не пускають-но це рдко буває.
Я сам за себе скажу, що був період коли я таке ні фіга нічим не інтересовалс і вважав що мене повинні інформувати. З цього періоду я витягнув урок, що під лежачий камінь вода не тече. І куди б я не приходив-всюди так.
7 років тому всі коментарі , 16
Яким чином молоді фахівці повинні дізнаватися про все те добро комбінату ?
Ааа вже 10 років клуб із захисту працює?
? скажіть мені навіщо і для чого молодий фахівець не розуміючи нічого пише під диктант слова свого наставника?
? до речі чому це заочників в рахунок не береут?
Або у них не те вищу освіту?
