1. Особливості учнівського відпустки
2. як оформити
3. Заява на учнівський відпустку (зразок)
4. Як оплачується учнівський відпустку в 2019 році
5. Основні відмінності від щорічного

Учнівський відпустку по Трудовому кодексу (стаття 287) є одним з видів допотпусков. Стаття допоможе розібратися, кому належить учнівський відпустку, як оплачується і як правильно його оформити.

Особливості учнівського відпустки

Відпустка на сесію Трудовий кодекс зобов'язує надати при дотриманні деяких умов:

1. Учня відпрошується з основного місця роботи.
2. Роботодавцю надана довідка-виклик від освітньої організації за встановленою формою ( ст. 177 ТК РФ ).
3. Навчатися співробітник повинен вперше (ст. 177 ТК РФ). Якщо він навчається одночасно в декількох навчальних закладах, роботодавець надає можливість відсутності на робочому місці для навчання тільки в одному з них. В якому саме - вибирає сам навчається.
4. Якщо підлеглий вчиться в освітньому закладі за однією з програм:

• основної загальної або середньої освіти (школа, гімназія і т. п.);
• середньої профосвіти (технікум, коледж, училище і т. п.);
• вищого профосвіти (бакалаврат, магістратура, ін. форми).

При цьому освітній заклад повинен мати госаккредитацию, що вказується в довідці-виклику. Перевірити це можна на сайті Рособрнадзора .

Дні, надані на навчання, можуть оплачуватися або не оплачується. Це залежить від підстав їх надання.

вид освіти

Причини і тривалість

оплачувану

неоплачувану

Фахову вищу (бакалаврат, магістратура, специалитет). Підстава - ст. 173 ТК РФ .

При заочній або очно-заочною формою навчання:

1. Для проміжної атестації:
   • на 1 і 2-му курсах - 40 днів у навчальному році;
   • на наступних курсах - 50 днів в навчальному році.
2. Для ДПА - не більше 4 місяців.

1. При будь-якій формі навчання. Для підсумкової атестації після підготовчого відділення або вступних іспитів - 15 днів.
2. При очній формі:
   • для проміжної атестації -15 днів в навчальному році;
   • для здачі підсумкових держіспитів - місяць;
   • для підсумкових держіспитів та захисту дипломної роботи - 4 місяці.

Фахову вищу (аспірантура, ординатура, асистентура-стажування) - на підставі ст. 173.1 ТК РФ .

При заочній формі навчання:

1. 30 днів в календарному році плюс дні на проїзд від місця роботи до місця навчання і назад.
2. Для отримання наукового ступеня:
   • кандидата наук - 3 місяці;
   • доктора наук - 6 місяців.

Професійне середнє - на підставі ст. 174 ТК РФ .

При заочній або очно-заочною формою навчання:

1. Для проміжної атестації:
   • на 1 і 2-му курсах - 30 днів у навчальному році;
   • на наступних курсах - 40 днів в навчальному році.
2. Для ДПА - не більше 2 місяців.

1. При будь-якій формі навчання на вступні іспити - 10 днів.
2. На очному навчанні:
   • на проміжну атестацію - 10 днів у навчальному році;
   • на ДПА - не більше 2 місяців.

Загальна основне.

Для ДПА на очно-заочній формі навчання - 9 днів ( ст. 176 ТК РФ ).

Загальна середня.

Для ДПА на очно-заочній формі - 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

Роботодавець повинен надати співробітникові то кількість днів, яке зазначено в довідці-виклику, з урахуванням днів на дорогу. Якщо працівник бажає взяти менше, потрібно оформити його відсутність на вказане їм кількість днів.

У разі якщо за довідками-викликам сумарно на навчальний рік кількість днів перевищує встановлений по ТК РФ , То оплатити потрібно дні, встановлені ТК, а на інші оформити відпустку без збереження зарплати.

як оформити

Для оформлення потрібно від працівника отримати заяву на відсутність в зв'язку з навчанням, а також довідку-виклик з навчального закладу. Завантажити зразок заяви можна в кінці статті.

Заява на учнівський відпустку (зразок)

Далі роботодавець видає наказ по формі Т-6, в розділі Б якій слід вказати, наприклад, «додаткова оплачувана відпустка (навчальний)». Також в документі необхідно прописати загальна кількість днів, дати початку і кінця сесії. З них виділити кількість оплачуваних днів. У табелі (форма Т-12 або Т-13) оплачувані дні позначаються буквами «У» або цифрами «11», неоплачувані - буквами «УД» або цифрами «13».

Після цього роботодавець заносить позначку про учнівське відпустці до особової картки працівника.

Як оплачується учнівський відпустку в 2019 році

За кожний календарний день відсутності на робочому місці через навчання виплачується середньоденний заробіток (за вихідні і неробочі святкові теж). Правила його розрахунку ті ж, що і для оплачуваної щорічної відпустки.

Так само, як і при щорічній оплачуваній, учнівський слід сплатити не пізніше трьох календарних днів до його початку.

У податковому обліку такі виплати належать до витрат на оплату праці (як на ОСНО, так і на УСНО) і включаються до витрат при розрахунку податку на прибуток або єдиного податку.

Виплати оподатковуються ПДФО та страховими внесками. Компенсація вартості проїзду від місця роботи до навчального закладу і назад не обкладається ні ПДФО (п. 3 ст. 217 НК ) І страховими внесками (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК ).

Основні відмінності від щорічного

Чим же учнівський відпустку відрізняється від щорічного:

1. Надається не за графіком.
2. Немає обмежень за стажем роботи - не потрібно шестимісячної відпрацювання. Якщо співробітник надав довідку-виклик і написав заяву, відпустку йому надається, навіть якщо він відпрацював на підприємстві всього один день.
3. Оплачуються навіть вихідні та святкові дні.
4. Цільовий характер, що має бути підтверджено при поверненні на роботу відривний частиною довідки-виклику, рішенням вченої ради і т. Д ..
5. Компенсація за невідгуляні дні не покладається: якщо співробітник здав сесію або закінчив інші відносини з навчальним закладом раніше терміну, який вказаний в заяві на відпустку, він повинен раніше вийти на роботу без оплати невикористаних днів.

зразок заяви