Багато хто вважає, що влаштуватися на роботу в банк без вищої освіти практично неможливо. Однак така думка є хибною: в деяких кредитних організаціях більше половини співробітників - це студенти або випускники середніх спеціальних навчальних закладів.

Інформаційно-аналітична служба Банкі.ру проаналізувала звіти з цінних паперів топ-50 банків, в яких міститься інформація про частку співробітників з вищою освітою. Згідно з отриманими даними, трійку кредитних організацій з найбільш освіченими фахівцями склали ІНГ Банк (у 97% від загального числа працюючих там є «вишка»), Банк Москви і МДМ Банк (по 89%). Також цей показник перевищує 80% в ВТБ , Газпромбанку, Бинбанке, ЮніКредит Банку, Промсвязьбанк, Нордеа Банку та інших.

У більшості банків (майже 30) частка працівників з вищою освітою коливається від 60% до 80%. До таких належать Сбербанк , ВТБ 24 , Райффайзенбанк, Альфа Банк , Россельхозбанк, Транскредитбанка і інші.

Останні місця в ренкінгу банків за рівнем освіти співробітників займають ОТП Банк з часткою фахівців з вузівської підготовкою в 53%, Хоум Кредит Банк (46%) і БНП Паріба Банк (45%).

У фінансових організаціях з високою часткою дипломованих працівників кажуть, що вимога про наявність вищої освіти - одне з ключових. «Воно повинно бути у співробітників, які несуть відповідальність за результати роботи підрозділу або окремого напрямку, пов'язаного з необхідністю самостійного прийняття рішення, - розповідає начальник департаменту по роботі з персоналом МДМ Банку Ольга Березкіна. - Наявність вищої освіти є обов'язковим для співробітників, чия робота пов'язана з вирішенням масштабних завдань високого ступеня складності, різноманітності і новизни, з виробленням політики та стратегії розвитку бізнесу, самостійним прийняттям рішень ».

Як додає директор департаменту управління персоналом Промсвязьбанка Ольга Трофимова, вища освіта повинна бути у співробітників підрозділів, які супроводжують і підтримують бізнес безпосередньо, для позицій, які потребують наявності професійних знань, які можна отримати, як правило, у вищих навчальних закладах.

У Райффайзенбанку, де частка дипломованих співробітників складає 79%, ця вимога обов'язкова для більшості посад. «Проте на деякі місця ми з задоволенням беремо співробітників з неповною вищою освітою або зовсім без нього», - зазначає керівник управління по роботі з персоналом Райффайзенбанку Олексій Иодко.

За його словами, до таких категорій належать рядові посади в структурі служби інкасації (водій-інкасатор, інкасатор, старший водій-інкасатор і т. Д.), А також ряд позицій в складі управління касових операцій. Крім того, Райффайзенбанк розглядає кандидатів без вузівської підготовки на стартові посади в інформаційний центр, коллекшн, управління кредитування фізичних осіб і відділення банку.

У Транскредитбанка розповідають, що наявність не просто вищого, а спеціальної освіти необхідно для кандидатів, які претендують на вакансії від рівня головного спеціаліста. 26% співробітників в банку без вузівської підготовки - це в основному водії, інкасатори і операційно-касовий склад.

В Альфа-Банку запевняють, що вимог щодо вищої освіти як таких немає. «Необхідно профільну освіту для фахівців в тій чи іншій області, наприклад фінансів, інформаційних технологій, кредитної роботи», - уточнив директор по персоналу банку Андрій Шибанов. За його словами, співробітники без вузівської підготовки з успіхом працюють і на операційній роботі, і в бухгалтерії, і в продажах, і в IT-відділах. Причому більшість з них - або випускники коледжів і ліцеїв, або студенти вузів.

У фінустановах з низькою кількістю працівників, які отримали вищу освіту, пояснюють такий розподіл часток тим, що наймасовіші позиції в банку - це співробітники колл-центру і кредитні фахівці. Здебільшого це банки, які досягли успіху в роздрібному бізнесі, особливо в POS-кредитування. «З огляду на характер роботи і позмінний графік, більшість співробітників на зазначених посадах - студенти, - каже начальник управління залучення та адаптації персоналу Хоум Кредит Банку Олена Портнова. - Після закінчення навчання вони часто йдуть на підвищення і продовжують свою роботу в банку ».

На думку представників рекрутингових компаній, цілком зрозуміло, що в тих банках, в яких більше розвинений ритейл, відсоток працівників з вищою освітою нижче. «Для роботи, скажімо, в торгових точках спеціальних навичок не потрібно. У інвестбанках, навпаки, вимоги до співробітників дуже високі, практично для всіх обов'язково добре знання мови », - повідомляє генеральний директор компанії Lyte Talent Solutions Нонна Матецького.

За її словами, якщо 10-15 років тому потрапити в банк без вищої освіти було практично неможливо, то зараз високий рівень автоматизації дозволяє кредитним організаціям економити на персоналі, наймаючи людей, які не мають вузівського диплому, на невеликі зарплати.

«Але в той же час співробітник банку без вищої освіти не зможе рухатися по кар'єрних сходах, якщо не отримає його. Наприклад, начальник операційного відділу вже повинен бути з дипломом вузу », - вказує Матецького.

З нею погоджується Олексій Иодко: «Тенденція в суспільстві така, що молоді люди прагнуть здобути вищу освіту, щоб бути більш успішними в побудові кар'єри».

Тетяна Альошкіна, Banki.ru