1. Нормативно-правова база на 2019 рік
2. Оформлення навчальної відпустки
3. Чи оплачується навчальна відпустка
4. як оплачується
5. на сесію
6. заочникам
7. Першу вищу освіту
8. Що ще слід врахувати

Навчальна відпустка надається працівникові, який одержує освіту, на період навчання, наприклад, сесії. Хто може розраховувати на його отримання, які особливості оформлення, і який розмір його оплати?

Зміст статті

Нормативно-правова база на 2019 рік

Працюючі громадяни мають право здобувати освіту. Це прописано в ФЗ №273 від 23 грудня 2012 року . У зв'язку з цим багато працюючі громадяни прагнуть до підвищення рівня освіченості, кваліфікації, отримання нових знань за фахом. З наближенням чергової сесії часто виникає питання, кому покладено таку відпустку, і які умови його оформлення.

Учнівський відпустку надає підприємство, на якому громадянин працює як за основним місцем роботи. Якщо він є внутрішнім або зовнішнім сумісником, відпустка може бути надана лише за рахунок співробітника.

Згідно із законом цей період часу не може збігатися з іншими видами відпусток. Однак він може бути приєднаний до обов'язкового відпустки, що надається щорічно, але тільки за згодою наймача. Якщо виходить так, що два відпустки збігаються за часом, щорічна відпустка підлягає перенесенню.

Якщо співробітник вчиться одночасно в декількох освітніх установах, відпустка може бути взятий для сесії тільки в одному з них. Вибір працівник робить самостійно. Відправка фахівця на навчання може бути організована в ситуації, коли навчальний заклад має державну акредитацію. Цей факт прописаний в довідці-виклику, тому пред'явлення допоміжних документів не вимагається. В інших практичних випадках роботодавець має право на надання відпустки, якщо цей пункт міститься в колективній угоді.

Відпустка надається незалежно від типу і характеру установи, в якому працівник отримує освіту. Це може бути вуз, технікум, коледж, заклад початкової освіти. Однак комплекс гарантій покладається фахівця тільки в тому випадку, якщо навчання з даного освітнього рівня відбувається вперше. Форма отримання освіти (очна, заочна, вечірня) ролі не грає.

Оформлення навчальної відпустки

Для отримання навчальної відпустки співробітник надає в кадрову службу організації відповідну заяву та довідку-виклик. Заповнення заяви здійснюється в довільній формі. Однак обов'язково вказати в ньому мета отримання відпустки (здача сесії, робота з дипломним проектуванням, підготовка до державного іспиту і т. Д.).

Довідка-виклик складається з двох частин. Перша заповнюється до початку тимчасового відходу з робочого місця. Друга оформляється за фактом здачі іспитів. Здача обох частин проводиться в відділ кадрів організації. Перша виступає в якості додатку до заяви, а друга підлягає передачі в бухгалтерію або кадровий відділ. Відсутність другої частини не може стати підставою для відмови в наданні відпустки.

Чи оплачується навчальна відпустка

Якщо співробітник підприємства займається отриманням додаткової освіти та його поєднанням з основною робочою діяльністю, закон дозволяє йому отримати відповідну відпустку. У ряді ситуацій за час перебування в ньому працівник отримує суму середнього заробітку, яка визначається в тому ж порядку, що і для всіх інших видів відпусток. Однак в деяких випадках збереження зарплати не передбачено:

• при отриманні вищої освіти (здача іспиту вступного типу, проходження фінальної, проміжної атестації, підготовка до державних іспитів, захист дипломного проекту);
• при отриманні середньої освіти (здача стартового іспиту, атестація проміжна і державна для очної форми навчання).

У всіх інших ситуаціях зарплата службовця зберігається. Що стосується відпустки без збереження заробітку, він представляє окремий напрямок відпочинку, передбачене в рамках трудового законодавства. Єдина гарантія, на яку може розраховувати громадянин - збереження робочого місця на період відсутності на роботі.

Виплата відпускних повинна проводитися за 3 дні до моменту початку відпустки. Але якщо громадянин запізнився з наданням документів, виплата проводиться не пізніше, ніж наступного робочого дня. Після здачі всіх іспитів фахівець здає в бухгалтерський відділ підприємства другу частину довідки-виклику.

як оплачується

Надання учнівського відпустки здійснюється в календарних днях. Поряд з цим розрахунок часу має на увазі включення неробочих, святкових днів, які припали на даний період часу. Їх оплата проводиться за аналогією з усіма іншими днями.

Припустимо поділ навчальної відпустки на кілька частин. Відкликати працівника з нього роботодавець не має права. Наймач також зобов'язується оплатити проїзд працівника до місця навчання в обидві сторони в сумі 100% при отриманні вищої освіти та 50% - середнього.

на сесію

Основна причина, по якій працюють люди беруть відпустку з метою отримання освіти - здача сесійних іспитів. Як регламенту з даного питання виступає ст. 173-176 ТК РФ.

згідно ст. 173 , В разі навчання в магістратурі фахівець може отримати 40 днів на 1 і 2 курсі і 50 днів на наступних курсах. згідно ст. 174 , При отриманні середньої освіти на перших двох курсах надається 30 днів, а згодом - 40.

заочникам

згідно ст. 173 ТК РФ , За роботодавцем закріплено зобов'язання з надання співробітнику:

• 40 днів на сесію на 1 і 2 курсі;
• 50 днів згодом;
• 4 місяці з метою проходження акредитації та захисту дипломного проекту.

У ч. 2 цієї ж статті сказано, що 15 днів покладається для проходження випробувань вступного типу і здачі підсумкових екзаменаційних програм. В ст. 173 також міститься перелік допоміжних належних пільг. Оплата навчальної відпустки в цьому випадку здійснюється за тим же принципом, що і компенсація будь-якого іншого відпустки.

За 3 дні до передбачуваної дати початку відпустки фахівець подає заяву ( ч. 9 ст. 136 ТК РФ ) З додатком першого аркуша довідки-виклику.

Першу вищу освіту

У цьому випадку роботодавець зобов'язаний оплатити співробітнику відпустку, якщо той навчається заочно, і заклад освіти має акредитацію з боку держави. Кількість наданих оплачуваних днів є таким же, як і в попередньому випадку.

Відхід у відпустку здійснюється на базі заяви і першої частини довідки-виклику. Форма її затверджена Наказом Міністерства освіти та науки Росії №1368 від 19.12.2013 .

Що ще слід врахувати

Якщо співробітник не зміг надати другу частину довідки-виклику, роботодавець не може стягнути з нього оплату навчальної відпустки. Всі ситуації, в яких зі фахівця може статися стягнення грошових коштів, перераховані в ч. 2 ст. 137 ТК РФ . Поряд з цим варто взяти до уваги ще кілька нюансів:

• якщо співробітник здає сесію в достроковому порядку, а дати завершення відпустки в різних частинах довідки неоднакові, роботодавець не має права на стягнення суми за дні, які по факту не були відгуляли;
• якщо під час навчальної відпустки співробітник захворів, він має право зробити звернення в деканат і отримати нову довідку-виклик, що містить змінені дати;
• утримання з працівника сум неможливо і в тому випадку, якщо він не пройшов здачу іспитів або був відрахований з установи освіти;
• якщо співробітник отримує непрофільний освіту, за роботодавцем все одно закріплюється обов'язок по наданню навчальної відпустки, що прописано в нормах ТК РФ;
• якщо працівник отримує вищу освіту на ступінь бакалавра або магістра, він має право розраховувати на скорочення робочого тижня на 1 день з оплатою в 50% (або 2 дня без можливості збереження заробітку).

Таким чином, надання навчальної відпустки є виключно при дотриманні ряду умов.

1. По-перше, працівник не повинен бути сумісником.
2. По-друге, від співробітника потрібно подача певного пакету документів.
3. По-третє, навчальний заклад має пройти державну акредитацію.

При дотриманні всіх цих умов надання навчальної відпустки є обов'язком, а не правом роботодавця. Тому при отриманні відмови співробітник для захисту власних прав та інтересів може звернутися до суду або трудової інспекції.

Додатково про надання та оплату навчальної відпустки можна дізнатися нижче на відео.