1. Кого по Трудовому кодексу РФ визнають молодим фахівцем
2. До якого віку діє статус молодого фахівця
3. Які існують заходи з підтримки молодих фахівців
4. Які пільги покладені молодому фахівцеві в сфері освіти
5. Яка допомога надається молодим фахівцям сфери охорони здоров'я
6. Додаткові заходи соціального захисту медичних працівників в регіонах

Держава і влада регіонів встановлюють пільги молодим фахівцям, завдання яких полягає в стимулюванні працездатності випускників початкових, середніх і вищих навчальних закладів в муніципальні та державні організації.

У даній статті ми докладно розберемо наступні питання: які існують пільги молодим фахівцям; який порядок надання пільг; поняття статусу молодого спеціаліста; які умови для отримання статусу молодого спеціаліста.

Кого по Трудовому кодексу РФ визнають молодим фахівцем

На сьогоднішній день на федеральному рівні практично не регулюється статус молодого фахівця та надання належних пільг. Є один нормативно-правовий акт, який містить таке становище - ст. 70 ТК РФ, що забороняє роботодавцю при прийомі на роботу встановлювати випробувальні терміни для громадян, які стали випускниками вищих закладів і середньо професійних навчальних закладів менше 12 місяців тому. За Трудовим кодексом молодий спеціаліст більше не має ніяких пільг.

Якщо звернутися до самого поняття «молодий спеціаліст», то в Трудовому кодексі воно теж не встановлено. Також його немає ні в одному іншому федеральному законі. Тільки, виходячи зі змісту регіональних нормативно-правових актів, можна виділити основні критерії отримання статусу молодого спеціаліста:

1. Вік не повинен перевищувати 35 років. У деяких російських регіонах ця цифра дорівнює 30 рокам.

2. Наявність відповідної освітньої бази:

• Початкової освіти - ліцей або професійне технічне училище;
• Вищої або середньої професійної освіти, яке було отримано за очною системі навчання в освітній установі, що має акредитацію на державному рівні. Деякі регіони встановлюють як додаткова умова навчання на бюджеті.

3. Після навчання і отримання диплома, перша трудова діяльність повинна здійснюватися на підприємстві бюджетної сфери.

Надання одноразових виплат, пільг та інших заходів соціальної підтримки молодих фахівців встановлюється галузевими угодами відповідних відомств. Якщо вести розмову про недержавних структурах, то подібна соціальна підтримка буде здійснюватися на підставі локальних нормативно-правових актів конкретного підприємства.

Якщо ви хочете отримати детальну інформацію про положеннях пільги, під час оформлення на роботу або відразу після цього потрібно попросити для ознайомлення колективний договір підприємства. До того ж, у багатьох організаціях працюють положення про статус молодого фахівця. У даних документах детально обговорені умови праці новоспечених фахівців, кількість і суми виплат, механізми надання соціальних пільг та інші важливі моменти.

До якого віку діє статус молодого фахівця

Максимальний віковий поріг молодого фахівця для отримання ним належних пільг становить 30-35 років. Цей показник залежить від регіону, де працює вчорашній студент. З моменту укладення трудового договору статус буде законним протягом 3 років. Другий раз, даний статус отримати неможливо.

Є ряд випадків, коли статус молодого фахівця можуть збільшити до 6 років:

• Спеціаліст проходить навчання в аспірантурі або ад'юнктурі на очній формі.
• Під час проходження строкової військової служби або альтернативної служби.
• Спеціаліст знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.

Які існують заходи з підтримки молодих фахівців

На сьогоднішній день загальноросійських заходів щодо соціальної підтримки молодих фахівців немає. Регулювання цього питання відбувається на рівні регіонального законодавства. У більшості випадках, допомога молодим фахівцям виражається в наданні наведених нижче гарантій. це:

1. Видача безпроцентної позики на облаштування.
2. При працевлаштуванні можна отримати одноразову виплату.
3. субсидії або пільгові кредити на покупку або будівництво житлової нерухомості. Або фахівця буде надано корпоративна житлоплощу.
4. Відшкодування транспортних витрат - виплачуються грошові компенсації.
5. Відшкодування витрат на оплату утримання дошкільнят в дитячих садах в повній мірі або частково.

В даному напрямку мають пріоритет дві бюджетні сфери: охорона здоров'я та освіта. Наприклад, Постанова Уряду Москви №172-ПП від 23.03.2004 в чинній редакції «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м Москви» містить наведені нижче умови для того, щоб вчорашній студент отримав статус молодого фахівця:

• Наявність вищої педагогічної або середньої професійної освіти.
• Вік не повинен перевищувати позначку в 35 років.
• Спеціаліст повинен почати педагогічну діяльність не пізніше, ніж через 90 днів після того, як отримає диплом.

Важливо знати, що якщо молодий педагог працює у зазначеній сфері, але не має спеціальної освіти, то це не є приводом для позбавлення його відповідного статусу. Наприклад, вчитель у школі, якій ще не виповнилося 35 років, має диплом за будь-якої професії, не пов'язаної з педагогікою, теж має право претендувати на звання молодого фахівця.

Для педагогів з Санкт-Петербурга встановлено нижчий віковий поріг. Відповідно до закону м.Санкт-Петербурга №107-27 «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ» від 03.04.2007 року (в редакції від 2011 року), в даній сфері молодими фахівцями, визнаються педагоги, вік яких не перевищує 30 років.

Щоб отримати статус молодого фахівця, вчитель школи з м Саратова теж повинен бути не старше 30 років. Це питання можна уточнити в положенні закону Саратовської області «Про соціальну підтримку молодих фахівців установ бюджетної сфери Саратовської області» №96-ЗСО від 03.08.2011.

Важливо знати: якщо ви зацікавлені в отриманні інформації про соціальну підтримку молодих фахівців в певному регіоні, то вам потрібно звернутися до територіального підрозділу департаменту освіти за місцем роботи і вашого проживання.

Менш ліберальна в даному питанні система охорони здоров'я: на державному рівні передбачаються пільги молодим фахівцям-лікарям і соціальні виплати тільки в тому випадку, якщо вони переїжджають в сільську місцевість. Якщо звернутися до закону №326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» от29.11.2010 , Медики отримують право на отримання компенсаційних виплатах, якщо виконуються наступні умови:

• Вік фахівця не перевищує 35 років.
• Трудовий договір укладений не менше, ніж на 5-річний термін.
• Офіційне працевлаштування та проживання має бути в сільській місцевості.

Які пільги покладені молодому фахівцеві в сфері освіти

Аналогічно статусу, пільги і виплати молодим фахівцям муніципальних освітніх і державних установ встановлюються на рівні регіонів. Наприклад, в Санкт-Петербурзі і Москві дана ситуація виглядає так:

м. Санкт-Петербург

Молодим педагогам Санкт-Петербурга не передбачені ніякі надбавки до заробітної плати, але у них є право отримати один раз виплату в розмірі:

• 6 базових одиниць - на них можуть претендувати фахівці, які мають на руках диплом про середню і вищу професійну освіту державного зразка;
• 8 базових одиниць - на них можуть розраховувати фахівці, які отримали диплом такого ж рівня з відзнакою.

Станом на 01.01.2015 розмір однієї базової одиниці становить 8432,00 рублів. До того ж, протягом початкових 3 років роботи педагогам північній столиці, вік яких не подолав позначку в 30 років, зобов'язані раз на місяць виплачувати компенсацію за витрати на проїзд усіма видами пасажирського транспорту в межах ½ вартості. Виняток становить таксі.

Щоб отримати подібну виплату, слід написати заяву і звернутися до органу соціального захисту Санкт-Петербурга або відповідний департамент освіти.

м Москва

У столиці молодим фахівцям-педагогам видається один раз грошова виплата при офіційному працевлаштуванні. До того ж, в перші три роки трудової діяльності вчителя мають право на надбавку до заробітної плати - вона становить 40% від ставки. Якщо фахівець є володарем диплома з відзнакою, то даний показник буде дорівнює 50%.

Важлива інформація: розмір доплат і надбавок обчислюється без урахування додаткового навантаження. Іншими словами, якщо молодий педагог працює на 1,5 ставки, то доплата не поширюється на додаткове навантаження.

До того ж, в столиці молодий спеціаліст в освіті отримує додаткову доплату - 15% ставки для того, щоб компенсувати ½ вартості проїзного квитка.

Яка допомога надається молодим фахівцям сфери охорони здоров'я

Закон №326-ФЗ для новоспечених лікарів, які переїхали в сільську місцевість, встановлює компенсаційні виплати в розмірі 1 мільйона рублів в рамках загальноросійської соціальної програми «Земський лікар». Щоб отримати цю виплату знадобиться укласти відповідний договір з органами місцевого самоврядування за місцем здійснення трудової діяльності.

Дана підйомна виплата надається лише лікарям (фахівцям) які мають на руках диплом про вищу медичну освіту і працюють за своїм профілем. Але тут має виконуватися одне обов'язково умова - щоб надали грошову компенсацію, молодий фахівець-доктор повинен пропрацювати в сільській місцевості не менше 5 років. І якщо лікар прийме рішення звільнитися, то йому доведеться частину суми, яка була йому раніше виплачена, повернути.

Держава, крім грошових виплат, зобов'язана забезпечити молодих лікарів житлом. Це можливо наступними способами:

• Фахівцю надається нерухоме майно для проживання;
• Можна компенсувати частину позики або кредиту на покупку житлової нерухомості;
• Надається земельна ділянка для будівництва житла.

Важливо знати: одноразова виплата в розмірі 1000000 рублів має цільовий характер і з неї не потрібно сплачувати податок. Ці кошти фахівець зобов'язаний витратити виключно на поліпшення житлових умов.

Наприклад, коли держава відшкодовує частину кредиту на покупку житлової нерухомості, погашення решти передбачається з коштів, які були виплачені в рамках програми «Земський лікар».

Додаткові заходи соціального захисту медичних працівників в регіонах

У багатьох російських регіонах для молодих лікарів, які працевлаштувалися в сільську місцевість, встановлюються додаткові заохочувальні заходи. Так, на законодавчому рівні Псковської області в список тих, хто має право на додаткові виплати, включають представників середнього медичного персоналу. Для них були призначені одноразові виплати понад ті, що передбачено федеральним законодавством:

• Фельдшерам і медичним сестрам - 30 000 рублів;
• Лікарям - 100000 рублів;
• Фельдшерам і медсестрам, які працюють в фельдшерсько-акушерських пунктах - 50000 рублів.

Молоді лікарі в Ростовській області ще до того, як на руки їм буде видано диплом, починають отримувати матеріальну підтримку від муніципалітету. Для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету встановлені додаткові виплати до стипендії. А лікарі-інтерни мають право на отримання грошової виплати в сумі 5000 рублів кожен місяць в якості надбавки до заробітної плати - цей момент не залежить від курсу навчання.

Не забувайте, що детальну інформацію про виплати молодим медикам і пільги в регіонах необхідно отримувати в департаменті охорони здоров'я та територіальних відділах або в органах місцевого самоврядування. Там же ви дізнаєтеся інформацію про порядок їх надання. Важливо знати, що якщо в бюджеті регіону немає достатньо коштів, то це не може бути вагомою підставою для відмови в наданні грошових виплат.