Знайти роботу відразу після закінчення університету вдається не всім дипломованим фахівцям. Роботодавець найчастіше зацікавлений в наймі співробітника з досвідом роботи. В цьому випадку вчорашнім випускникам приходить на допомогу держава, реалізуючи програми «З дипломом у село», «Молодіжна практика» і «Молодіжний кадровий резерв».
Програма «Молодіжна практика» для випускників ВНЗ

Молодіжна практика організовується для випускників закладів освіти з метою отримання випускниками початкового досвіду роботи за отриманою професією (спеціальністю).

Молодіжна практика призначена спеціально для безробітних з числа випускників закладів освіти, що реалізують освітні програми технічного та професійного, послесреднего, вищої та післявузівської освіти за набутою професією (спеціальністю), які завершили навчання протягом 3 років, і не старше двадцяти дев'яти років.

Молодіжна практика організовується на підприємствах і в організаціях усіх форм власності.

Молодіжна практика проводиться поза постійних робочих місць і поза вакансій на постійні робочі місця. Такі робочі місця не можуть створюватися на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Кількість робочих місць з молодіжної практиці може бути необмежена.

Робота з молодіжної практиці носить тимчасовий характер.

Тривалість молодіжної практики становить не більше 6 місяців.

Станом на 1 грудня 2018 року 27,5 тис. Молодих фахівців спрямовані на «молодіжну практику».

Розмір заробітної практики з молодіжної практики в місяць з республіканського або місцевого бюджетів становить 25 місячних розрахункових показників.

Для участі в програмі випускнику необхідно:

1. Звернутися в Центр зайнятості при акімату свого міста чи району.
2. Зареєструватися в якості безробітного (вiк не старше 29 років).
3. Подати документи:

• копія документа, що посвідчує особу;
• копія трудової книжки (при наявності);
• копія документа, що підтверджує наявність технічної і професійної, послесреднего, вищої та післявузівської освіти.

Крім цього, в рамках реалізації Програми розвитку продуктивної зайнятості та масового підприємництва на 2017-2021 роки формується база навчальних закладів професійної освіти і створений портал «Електронна біржа праці».

«З дипломом - в село»
Для студентів, які закінчили ВНЗ за спеціальностями:

• освіта;
• охорону здоров'я;
• соціальне забезпечення;
• культура і спорт;
• ветеринарія,

держава пропонує роботу в сільській місцевості з відповідною соціальною підтримкою. Соціальна підтримка молодих фахівців включає:

• надання виплати одноразової підйомного допомоги в розмірі 70 МРП;
• видачу бюджетного кредиту для придбання і будівництва житла терміном на 15 років, зі ставкою винагороди в розмірі 0,01% в розмірі 1500 МРП;
• підвищення посадового окладу не менше ніж на 25% від тарифних ставок (в міських населених пунктах) фахівцям установ соціальної сфери, розташованих в сільських населених пунктах.

Для участі в програмі необхідно:

• самостійно знайти роботу в обраному вами населеному пункті (сільська школа, лікарня, Будинок культури, спорткомплекси і ін.);
• при прийомі на роботу на час подання заяви на участь в програмі в районну комісію;
• при відсутності можливості самостійного пошуку роботи ви можете звернутися до Міністерства сільського господарства РК або до відповідальних працівників в регіонах;
• дані про потреби кадрів в регіонах розміщені на сайтах управлінь обласних акіматів.

Необхідні документи:

При отриманні підйомного допомоги:

• Заява ;
• копія посвідчення особи;
• копія документа про освіту (диплом);
• копія трудової книжки, завірена кадровою службою за новим місцем роботи;
• адресна довідка з місця проживання, що підтверджує проживання у відповідному населеному пункті;
• відомості про попереднє місце прописки з міграційної служби.

Для отримання бюджетного кредиту на придбання житла додатково подаються:

• акт оцінки купованого нерухомого майна;
• копія свідоцтва про шлюб (за наявності);
• довідка про відсутність (наявність) нерухомого майна у фахівця, його (її) дружини (чоловіка) і дітей в даному сільському населеному пункті.

Для отримання бюджетного кредиту на будівництво житла додатково подаються:

• акт на право користування земельною ділянкою , Наданим на будівництво житла на ім'я фахівця;
• акт оцінки заставного майна;
• договір страхування заставного майна;
• письмову згоду на співфінансування частини будівництва житла, що перевищує розмір кредиту, що видається;
• копія свідоцтва про шлюб (за наявності);

• Для встановлення справжності разом з копіями документів також подаються їх оригінали. Інші документи, відмінні від перерахованих вище, вимагати у кандидата не мають права.

Програма «Молодіжний кадровий резерв»
За підтримки Міністерства освіти і науки РК і НДП «Нур Отан» реалізований проект «Молодіжний кадровий резерв», спрямований на виявлення, відбір, підготовку і виховання управлінських кадрів країни з числа молодих талановитих, активних казахстанців.

Реалізація проекту передбачає виявлення, відбір, підготовку і виховання управлінських кадрів країни з числа молодих фахівців і включення в соціально-значиму діяльність за трьома напрямками:

1. Державна служба.
2. Бізнес-спільнота.
3. Суспільно-політична діяльність.

Відбірковий тур проходить в кілька етапів:

• Заповнення анкети на офіційному сайті проекту, оцінка анкети за формальними критеріями (вік, освіта, місце роботи, професійні навички, оцінка інтелектуального потенціалу, емоційного інтелекту, написання есе та ін.). За результатами первинного відбору до наступного етапу будуть допущені 300 конкурсантів.
• Тестування на логіку, знання державної мови та визначення психологічної картини учасника проекту (графік і місце проведення тестування будуть визначені після оголошення результатів 300 конкурсантів, які пройшли у 2 етап відбору).
• Співбесіда на оцінку компетенцій визначить кращих учасників проекту (по 2 конкурсанта з кожного регіону). Інтерв'ю буде проводитися в регіонах республіки членами Дирекції, регіональними координаторами, експертами від Асоціації «Болашак» і представниками НДП «Нур Отан».

Далі, конкурсанти проходять навчальні модулі, що включають лекції, семінари, тренінги, майстер-класи, асессмент (оцінка професійних компетенцій) із запрошенням провідних вітчизняних і зарубіжних фахівців, а також стажування в державних і недержавних структурах.
За підсумками проекту конкурсанти, які набрали найвищий рейтинг, отримають сертифікат та будуть зараховані до кадрового резерву, що є рекомендацією до розгляду просування резервіста для заняття більш високої посади на час вступу на державну службу, сферу бізнесу і громадської діяльності.