1. Професія HR-менеджера - навчання в Київському інституті бізнесу і технологій
2. Навчання на HR-фахівця в КІБІТ - компетенції випускників

Професія менеджера з персоналу є однією з найбільш затребуваних в сучасному бізнесі, тому навчання на HR-фахівця - провідний напрям в економічних ВНЗ. Що ж це за спеціальність і в чому її суть?

Етимологія слів (human resource - людські ресурси) говорить сама за себе - тут мається на увазі робота з людьми, тобто з кадрами. Однак мова йде не тільки про документах і діловодстві (як ми звикли оцінювати обов'язки інспектора з кадрів). Менеджер по персоналу має набагато ширшу сферу діяльності - крім документів він підбирає і оцінює співробітників, стежить за їх адаптацією і професійним ростом, а також працює з мотивацією.

Для навчання HR-фахівця недостатньо викладати виключно менеджмент або діловодство, необхідно скласти комплексну програму, що включає в себе предмети по психології, менеджменту, економіці. Саме тому Київський інститут бізнесу та технологій розробив автономну освітню програму «Психологія бізнесу» , Орієнтовану на навчання HR-менеджерів з використанням практичних інноваційних методик. У навчальному плані програми менеджерські та бізнес дисципліни органічно поєднуються з навчальними курсами по психології, що сприяє формуванню у майбутнього випускника різнопланових професійних якостей.

Професія HR-менеджера - навчання в Київському інституті бізнесу і технологій

Що б стати кваліфікованим менеджером з персоналу, студент повинен вчитися в КІБІТ чотири роки - вивчати загальноосвітні дисципліни (без яких неможливо ні одну вищу освіту), а також профільні навчальні курси. Перед тим, як почати вивчення спецкурсів, студент обов'язково повинен освоїти базові психологічні предмети - «Загальна психологія», «Соціальна психологія», «Консультаційна психологія», «Психологія конфліктів» і т.д., без вивчення яких не можна буде працювати з людьми. Навчання HR також передбачає наявність в навчальному плані інтегрованих дисциплін, що з'єднують психологічні та економічні аспекти - «Психологія торгівлі», «Психологія управління і праці», «Лідерство», «Етика ділового спілкування» і т.д. Однак головні знання студент отримує на третьому і четверте курсах під час вивчення наступних спеціалізованих предметів:

• «Психологія бізнесу»
• «Психологія менеджменту»
• "Управління персоналом"
• «Технологія проведення тренінгів»
• «Психологія мотивації»
• «Практикум з підбору персоналу»

У наш час людина не може вважатися професіоналом, якщо він не володіє комп'ютером. HR-навчання в Київському інституті бізнесу і технологій також включає в себе роботу зі спеціалізованим програмним забезпеченням, і студенти вчаться працювати з такими програмами:

• Microsoft Exel (складання звітів)
• Microsoft Power Point (проведення презентацій)
• M. E. Doc (облік і документообіг)
• Bitrix 24 (управління взаєминами компанії з клієнтами і співробітниками)
• Trimetrix (всебічна оцінка персоналу)

Програма навчання для HR в КІБІТ включає в себе велику кількість тренінгів та практикумів, пов'язаних з наступними аспектами роботи менеджера з персоналу

• Складання профілю вакансії
• Ресёрчінговая діяльність (пошук резюме)
• рекрутинг
• проведення співбесід
• адаптація співробітників
• Робота з мотивацією
• Проведення тренингів
• оцінка компетенцій

Сьогодні в Україні існує багато курсів HR, на яких готують менеджерів по персоналу. Однак, на відміну від програми «Психологія бізнесу» в КІБІТ, там відсутня базова підготовка і випускники подібних курсів після закінчення отримують фрагментарні знання, «вирвані» з загального контексту. Тому якщо ви бажаєте стати хорошим фахівцем, то варто йти не на курси, а здобувати вищу освіту (а якщо потім потрібно буде вивчити конкретну проблему, то це можна буде зробити самостійно або на тих же курсах).

Навчання на HR-фахівця в КІБІТ - компетенції випускників

Навчальний процес Київського інституту бізнесу і технологій кладе в свою основу компетентнісний підхід, згідно з яким випускники Інституту повинні сформувати професійні і особистісні якості, що відповідають їх майбутньої професії і роботі в бізнес сфері. Студенти, які здійснюють навчання на HR-менеджера в КІБІТ, будуть мати наступні компетенціями:

Уміння визначати критерії відповідності здобувача пошукової вакансії (в залежності від вимог компанії і посадових обов'язків).

• Lifelong Learning (прагнення до розвитку і подальшого навчання в HR сфері і не тільки).
• Комунікабельність ь (робота менеджера по персоналу на 90% складається із спілкування з людьми).
• Дозована емпатія (уміння увійти в становище співробітника, але в розумних межах).
• Аналітичний склад розуму (грамотна оцінка компетенцій шукачів та співробітників - головне завдання в навчанні на HR-менеджера).
• Стресостійкість ь (вміння працювати в режимі «dead line» і «time off»)
• Робота в команді (ефективну співпрацю з персоналом з метою підвищення продуктивності компанії).

У кожній компанії робота менеджера по персоналу має свої нюанси, які визначаються стратегією її розвитку. Однак від професіоналізму співробітників залежить стабільна робота підприємства, тому відома фраза «Кадри вирішують все і кадрами потрібно займатися» не втрачає своєї актуальності і компетентний HR завжди і скрізь буде бажаним співробітником. Бажаєте отримати гарну освіту і стати кваліфікованим HR-фахівцем? Навчання в КІБІТ допоможе здійснити ваші бажання!