1. Як правильно проводити ігри на командоутворення для співробітників
2. Як вибрати конкурси на командоутворення
3. Які ігри на командоутворення можна провести в приміщенні
4. Які ігри на командоутворення можна провести з новачками

Тренінги за програмою тімбілдінга допоможуть співробітникам розслабитися і дадуть потрібний ефект, якщо проводити їх в ігровій формі. Які ігри на командоутворення можна провести в приміщенні офісу своїми силами, розповімо в статті. Бонус - 5 сценаріїв ігор і корисна інфографіка по адаптації персоналу.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як правильно проводити ігри на командоутворення для співробітників

Від того, наскільки згуртований колектив, залежить і ефективність, і вмотивованість кожного співробітника . При цьому неважливо - працюють вони над вирішенням однієї спільної справи, або виконують індивідуальний план.

Належність до єдиної команді і почуття причетності - найсильніший мотивуючий фактор, для багатьох навіть більш важливий, ніж розмір заробітку. Тому тимбилдинг (від англ. Team building - побудова команди) є частиною системи управління персоналом. До найменш витратним і ефективним методам тімбілдінга відносяться гри на командоутворення. Найчастіше їх проводять в приміщенні офісу, на робочих місцях.

Ігрова форма дозволяє провести такі тренінги на згуртування колективу весело і ненудно, підвищити залученість і зацікавленість учасників. Ігри на командоутворення для співробітників в приміщенні можна проводити в будь-який час року силами самої організації, залучаючи в якості тренерів менеджерів по персоналу, керівників підрозділів або лідерів, які користуються повагою в колективі.

Як вибрати конкурси на командоутворення

Щоб грамотно підібрати конкурси та ігри на командоутворення, домогтися поставленої задачі, дотримуйтесь важливі правила:

1. Правила гри повинні бути чіткими і зрозумілими. Учасники не повинні витрачати час, щоб розібратися, що від них вимагається.
2. Мета гри - допомогти учасникам краще пізнати один одного і розвинути в них бажання і потребу до співпраці, а не до конкуренції.
3. Сценарій гри повинен виключати психологічний, фізичний або моральний дискомфорт для співробітників.

Елла Скалецька, перший заступник голови правління банку «НФК» (АТ), розповість, як формувати душевну атмосферу в колективі і утримувати співробітників.

Які ігри на командоутворення можна провести в приміщенні

Ігри в приміщенні - зручна форма заходу для персоналу. Учасникам не потрібно переміщатися в інше місце і адаптуватися до нової обстановки. Це значно економить час. Крім того, такі ігри не зажадають серйозної підготовки або вкладення великих грошових сум.

Є кілька ігор, які легко проводити в будь-якому приміщенні. Вони дають хороші результати по згуртуванню колективу.

Гра №1. "Мінне поле"

Правила: розбийте учасників на пари. Бажано це зробити тренеру і сформувати пари так, щоб партнери були не дуже добре знайомі один з одним, або навіть перебували в напружених відносинах.

На підлозі у випадковому порядку розкладають будь-які предмети - аркуші паперу, журнали, підставки під канцелярське приладдя. Це - «мінне поле». Один учасник із зав'язаними очима постає в одному кінці поля, другий - в іншому. Завдання першого - пройти по «мінному полю» за допомогою команд другого учасника. Після того, як поле буде пересічено, учасники міняються місцями.

Після закінчення конкурсу всі присутні можуть обговорити проблеми, з якими зіткнулися партнери при перетині «мінного поля».

Мета гри: побачити, як різні люди інтерпретують інформацію і наскільки вони готові довіряти один одному.

Гра №2. "Послухай мене"

Правила: поділіть учасників попарно. Роздайте їм картки з різними темами для обговорення. Один партнер повинен викласти свою думку щодо запропонованої теми, другий - його уважно вислухати, не перебиваючи і намагаючись зрозуміти висловлюється точку зору. Після того, як перший закінчить говорити, другий учасник пари узагальнює сказане, потім ролі партнерів змінюються. Присутні дають оцінку тому, наскільки партнери готові чути один одного.

Мета гри: розвинути комунікативні навички, проаналізувати, наскільки співробітники прислухаються до думки інших людей, наскільки вони готові терпляче вислуховувати чужу точку зору.

Рада. Якщо на картках написати теми, які стосуються проблем в компанії або команді, можна отримати чітке уявлення про думку співробітників з цих питань.

Гра №3. "Сіль і перець"

Правила: брати участь в грі можуть 14-20 чоловік. Напишіть по дві картки з стійкими поєднаннями, що складаються з двох слів, наприклад: «Курочка» і «Ряба», «Бабка» і «Дід», «Василиса» і «Прекрасна», «Коник» і «Горбоконик». Кожному учаснику прикріпіть на спину одну картку.

Завдання кожного учасника: з'ясувати у інших, яке слово написано у нього на картці і знайти свою пару. При цьому на питання можна відповідати тільки словами «Так» і «Ні». Переможе та пара, яка знайде один одного швидше за всіх.

Мета гри: вирішити проблеми в спілкуванні, навчитися співпраці з іншими членами команди.

Які ігри на командоутворення можна провести з новачками

Скоротити період адаптації і допомогти новачкові швидше влитися в колектив також можна, використовуючи ігрову форму тімбілдінга.

Гра «Знайомство з командою»

Правила: у грі беруть участь всі члени колективу. Спочатку тренер ставить запитання лише «старожилам», а потім відповіді на них повинні дати новачки.

В ході гри тренер задає питання, що стосуються діяльності компанії і загальновідомих фактів про присутніх співробітників.

приклад питань

• Яку продукцію виробляє компанія?
• Скільки в ній підрозділів?
• Скільки співробітників працює в бухгалтерії?
• Як звуть генерального директора (начальника HR-служби, IT-директора, комерційного директора і т.п.)?
• Які посади займають співробітники підрозділу і які функції покладені на кожного з них?
• Коли і у кого дні?
• Хто з працівників підрозділу найсуворіший, добрий, уважний, пунктуальний і т.п.?

Гра «Правда і брехня»

Правила: кожен учасник, включаючи новачків, повинен представитися і зробити про себе три заяви, два з яких - правда, одне - брехня. Завдання - заплутати інших і переконати їх, що помилкове заяву - теж правда. Решта учасників вголос обговорюють зроблені заяви та спільно вирішують, яке з них було помилковим.

Мета гри: розвинути вміння відкрито спілкуватися і шукати спільне рішення. Гра допомагає учасникам познайомитися і краще пізнати один одного.

У матеріалі «Системи Кадри» ви знайдете все кроки адаптації в корисною інфографіку

висновок

Конкурси та ігри на командоутворення для співробітників в приміщенні можна проводити в будь-який час року без великих фінансових і тимчасових витрат. Тренінг-гра дозволяє неформально підійти до розвитку навичок спілкування в колективі, допомагає колегам по роботі розкритися з несподіваних сторін і краще пізнати один одного.