1. види сумісництва
2. оформлення сумісника
3. Сумісництво і суміщення
4. Як оплачується робота за сумісництвом
5. Зарплата за сумісництвом
6. аванс сумісникам
7. Мінімальна оплата праці за сумісництвом

Часто на підприємствах деякі співробітники працюють за сумісництвом. Тобто виконують якусь роботу у вільний від основної зайнятості час і отримують за це відповідну заробітну плату. Обов'язкова умова сумісництва - це регулярність виконуваної роботи і кількість робочих годин наполовину менше, ніж місячна норма для даної категорії працівників. В іншому сумісник залишається таким же працівником, як і всі інші, і оплата праці за сумісництвом відбувається на загальних підставах.

Зміст статті

види сумісництва

Сумісники можуть бути зовнішніми і внутрішніми. Зовнішній сумісник - той, хто працює на одному підприємстві за основною посадою, а на іншому за сумісництвом. Внутрішній сумісник - той, хто працює і за основною посадою і за сумісництвом на одному підприємстві. В обох випадках можна працювати як з однієї посади, так і по різним. Оплата за сумісництвом від цих параметрів не залежить.

оформлення сумісника

Для того щоб допустити сумісника до роботи, необхідно підписати з ним трудовий договір. Для цього співробітник повинен принести на підприємство копію паспортних даних, копію документів про освіту - якщо того вимагають умови роботи, і написати заяву про прийом на роботу за сумісництвом. Порядок прийому на роботу однаковий і для зовнішніх сумісників, і для внутрішніх - хіба що у внутрішнього сумісника необхідні документи вже можуть зберігатися у відділі кадрів підприємства.

Після прийому документів роботодавець і сумісник підписують трудовий договір. Він повинен містити:

• офіційні реквізити документа (назва, дата складання, адреси та підписи сторін);
• посилання на те, що робота є сумісництвом;
• пункти про права, обов'язки та відповідальність сторін (працівника і роботодавця);
• пункт про термін дії договору та порядок його розірвання;
• пункти щодо білоруського режиму праці і відпочинку працівника;
• пункти про оплату роботи за сумісництвом.

Договір роботи за сумісництвом може бути складений на основі типового трудового договору, який використовується на підприємстві. Необхідно лише переписати деякі пункти з урахуванням особливості праці сумісника.

До змісту

Сумісництво і суміщення

Необхідно чітко розрізняти поняття сумісництва та суміщення, оскільки це дві різні категорії, які по-різному оформляються і по-різному оплачуються. Сумісник - це завжди працівник, який виконує інші обов'язки в свій вільний час, і така робота може бути безстроковою.

Працівник за суміщенням - це людина, яка в свій робочий час поєднує виконання своїх основних обов'язків і додаткових. Така робота завжди є тимчасовою і не може виконуватися без письмової згоди працівника.

Оплата праці сумісників та працюючих за сумісництвом відбувається на різних підставах і по-різному нараховується. Першим - на підставі положень трудового договору, другим - за згодою сторін. Зазвичай це відсоток від заробітної плати або строго обумовлена ​​сума.

Крім того, ці дві категорії працівників оформляються різними документами і по-різному враховуються при заповненні документів для податкової служби. Ці дві категорії працівників - які суміщають і сумісників - щоб уникнути штрафів необхідно правильно враховувати і правильно оформляти на підприємстві.

Крім того, існує певне коло осіб, які не можуть виконувати роботи за сумісництвом:

• керівники підприємств та організацій;
• неповнолітні;

які виконують роботи з шкідливими і важкими умовами праці, якщо робота за сумісництвом має на увазі такі ж умови.

До змісту

Як оплачується робота за сумісництвом

Головне, що необхідно пам'ятати при нарахуванні оплати праці за сумісництвом, сумісник - такий же працівник, як і всі інші, просто працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень, в залежності від свого робочого графіка.

Оплата праці суміснику нараховується на загальних підставах з урахуванням всіх доплат, премій, коефіцієнтів і надбавок, які покладені основним працівникам.

Наприклад, які виконують роботи на Крайній Півночі і в прирівняних до них районах покладена надбавка за умови праці - ця надбавка розповсюджується і на сумісника.

До змісту

Зарплата за сумісництвом

Особливості нарахування заробітної плати сумісника регулює 285 стаття Трудового кодексу Російської Федерації. Як правило, оплата праці сумісника нараховується із розрахунку відпрацьованих годин. Тому мінімальна зарплата за сумісництвом виходить нижче, ніж у основних працівників, навіть з урахуванням усіх премій, заохочень та надбавок. Для державних службовців робочий день за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин.

Проте іноді на підприємствах відбувається так, що сумісник отримує оклад, рівний окладу основного працівника і навіть перевищує його. Це досить ризикований хід з боку адміністрації, оскільки основні працівники, отримуючи заробітну плату за відомістю, можуть обуритися таким станом речей і поскаржитися до Державної трудової інспекції на дискримінацію з оплати праці.

Теоретично такого бути не повинно, тому що сумісник працює вдвічі менше основного працівника, а оплата праці при однакових умовах за законодавством має здійснюватися однаково для всіх. При цьому Трудовий кодекс передбачає можливість встановлювати оплату праці сумісникам не за кількістю відпрацьованих годин, а по іншим умовам. Наприклад, за кількістю зібраних одиниць виробництва; за кількістю реалізованого товару; за обсягом проданих послуг.

Таким чином, за половину робочого дня сумісник, що володіє більш високою кваліфікацією, кращі навички та більшою працездатністю, може заробити більше основного працівника. Якщо цей момент прописати в трудовому договорі, роботодавець має право виплачувати суміснику суми більші, ніж отримують основні працівники підприємства - законодавство порушено не буде, і у інспектора комісії з праці не буде до вас ніяких питань.

аванс сумісникам

Оскільки сумісник, як ми вже з'ясували, практично нічим не відрізняється від основного працівника, він отримує оплату праці так само, як і всі інші. Якщо всі працівники підприємства отримують заробітну плату і аванс, точно таке ж положення діє і щодо сумісника - він отримує готівку одночасно з основними працівниками. Виплати авансу - зазвичай це сорок відсотків від заробітної плати - повинні бути також прописані в трудовому договорі.

До змісту

Мінімальна оплата праці за сумісництвом

Оскільки сумісник має всі права і соціальними гарантіями звичайного працівника, в його відношенні діє і положення про мінімальну заробітну плату (МРОТ) - відповідно до Трудового кодексу, нижче цієї суми працівник отримувати не може. При цьому в законодавстві обмовляється, що мінімальна заробітна плата встановлюється за умови повністю відпрацьованого робочого часу, відповідно, сумісник, який за розрахунковий період відпрацював половину встановленого робочого часу, отримує половину МРОТ для сумісників.

Якщо сумісник відпрацював чверть встановленої норми робочого часу, він отримує чверть мінімального заробітку, і так далі. При цьому при розрахунку заробітної плати з урахуванням всіх надбавок і коефіцієнтів може вийти сума менша, ніж мінімальна оплата праці.

Наприклад, з першого січня 2018 року мінімальна оплата праці в місяць становить 9849 рублів. Ваш сумісник працює на чверть ставки, чверть від 9849 рублів складає 2462 руб. Після здійснення всіх розрахунків сума, яку ви повинні виплатити суміснику, становить 2187 рублів - тобто виходить нижче встановленого мінімуму. Як бути в такому випадку? Законом передбачена доплата до МРОТ сумісникам. Тобто роботодавець доплачує суміснику з наведеного вище прикладу 275 руб, щоб вийшла мінімальна заробітна плата.