- Що таке основне місце роботи
- Що таке робота за сумісництвом
- Щорічна оплачувана відпустка на основній роботі: порядок надання, тривалість
- Порядок надання відпустки сумісникам. Відпустка по зовнішнім сумісництвом
- Відпустка за внутрішнім сумісництвом і відпустку за сумісництвом 0,5 ставки
- Кількість днів відпустки сумісникам відповідно до ТК РФ
- Декретна і учнівський відпустки для сумісників
Що таке основне місце роботи
Що таке робота за сумісництвом
Щорічна оплачувана відпустка на основній роботі: порядок надання, тривалість
Порядок надання відпустки сумісникам. Відпустка по зовнішнім сумісництвом
Відпустка за внутрішнім сумісництвом і відпустку за сумісництвом 0,5 ставки
Кількість днів відпустки сумісникам відповідно до ТК РФ
Декретна і учнівський відпустки для сумісників
Що таке основне місце роботи
Основна робота - це та служба, де людина зайнята протягом переважної частки трудового часу. При прийомі на роботу з працівником укладається трудовий договір, де вказується, основний або за сумісництвом є робота у цього наймача.
За основним місцем діяльності зберігається трудова книжка працівника, де робляться відмітки про прийом на роботу і про займану посаду. За основним місцем роботи перебуває робоче місце працівника.
Основна робота може бути тільки одна. Якщо людина зайнята в кількох організаціях, і специфіка його діяльності така, що немає необхідності в постійному робочому місці, а на кожного роботодавця витрачається приблизно однакову кількість трудового часу, то основний може вважатися та робота, яку сам визначить цей працівник, або та, за місцем якої першим був укладений трудовий договір і де зберігається трудова книжка.
Якщо робота у людини одна, то всі організаційні моменти, пов'язані з нею, особливо питання робочого часу і часу відпочинку, прості і зрозумілі. Але не так рідкісні ситуації, коли людина зайнята на кількох роботах.
Що таке робота за сумісництвом
Будь-яка робота, крім зайнятості у основного роботодавця, називається сумісництвом. Трудовий кодекс дозволяє громадянам в незайняте основною роботою час працювати у інших роботодавців або виконувати інші посадові обов'язки. Кількість інших наймачів, з якими, крім основного, у працівника можуть бути укладені трудові договори, законом не лімітовано.
Сумісництво може бути зовнішнім і внутрішнім. Зовнішній сумісник працює у кількох роботодавців, внутрішній - у одного на кількох посадах. На сумісництво теж укладається трудовий договір (із зазначенням про сумісництво), з зарплати робляться всі необхідні відрахування, але позначку в трудовій книжці про роботу за сумісництвом ставлять за бажанням працівника.
Що стосується неповнолітніх громадян не допускається робота за сумісництвом. Крім цього, не можуть суміщати роботу громадяни, задіяні на шкідливих або небезпечних виробництвах, якщо додаткова служба має такі ж несприятливі умови праці.
Зайнятість за сумісництвом не повинна займати більше 4 годин на день. А за місяць сумісництво повинна дорівнювати половині облікової робочої норми часу. Винагороджується праця сумісників відповідно до відпрацьованого часу, або оплата обумовлена виробленням або іншими умовами, встановленими в трудовому договорі.
Щорічна оплачувана відпустка на основній роботі: порядок надання, тривалість
Бланк заяви про надання
щорічної оплачуваної відпустки
Відпустка за основним місцем діяльності дається через півроку роботи у одного наймача. І далі співробітник повинен ходити в оплачувану відпустку щороку на підставі графіка відпусток, що затверджується в організації заздалегідь, до настання розглянутого в ньому року. Черговість надання відпустки вирішується за погодженням між роботодавцем і працівником, а також між працівниками.
Не знаєте свої права?
Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.
Крім того, в зручний час за бажанням можуть брати відпустку деякі категорії працівників:
- чоловік під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами дружини;
- батько, який виховує дитину-інваліда віком до 18 років;
- вагітна або народила працівниця;
- неповнолітні працівники до 18 років;
- трудящі на Крайній Півночі під час вступних іспитів у вузах для супроводу неповнолітніх дітей до іншого населеного пункту.
Основний оплачувану відпустку згідно із законом складає 28 діб. У деяких громадян, наприклад, працюючих дітей він може бути 31 день, а у педагогів - 42 або 56 днів.
Крім основної оплачуваної відпустки є ще додатковий, який дається працюючим громадянам у зв'язку з особливими несприятливими умовами праці.
Порядок надання відпустки сумісникам. Відпустка по зовнішнім сумісництвом
Цілком природно, що навіть якщо людина працює в організації в статусі сумісника, йому призначена щорічна оплачувана відпустка. Але ситуація, коли співробітник, відпочиваючи за основним місцем роботи, ходив би працювати за сумісництвом, а перебуваючи у відпустці у додаткового роботодавця, щодня виконував трудові зобов'язання у основного наймача, була б дивною.
Вирішуючи сумісництво, закон передбачив і необхідність відпочинку трудящого-сумісника. У статті 286 Трудового кодексу говориться, що відпустки за сумісництвом і основним місцем роботи повинні бути взаємопов'язані. На роботі за сумісництвом відпустка повинна надаватися одномоментно з відпусткою по основній службі. Більш того, якщо дата відпустки на основній роботі настала, а за сумісництвом співробітник необхідні 6 місяців не виробив, то відпустку все одно оформляється - авансом.
Як отримати відпустку суміснику? Під час складання графіка відпусток в організації, де працівник працює за сумісництвом, він повинен повідомити дату відпустки за основним місцем діяльності. Якщо в графік сумісник не встиг потрапити, то він повинен написати заяву на відпустку і підтвердити його копією наказу про відпустку за основним місцем роботи. На підставі цих документів будуть нараховані відпускні.
Якщо на роботі за сумісництвом трудящого не відправили у відпустку одночасно з відпусткою на основній роботі, він все одно має право не відвідувати роботу за сумісництвом з першого дня відпустки у основного наймача. Верховний суд РФ в постанові пленуму «Про застосування судами РФ Трудового кодексу» від 17.03.2004 № 2 визначив, що такий пропуск роботи нічого очікувати бути прогулом.
Відпустка за внутрішнім сумісництвом і відпустку за сумісництвом 0,5 ставки
Працюючи за внутрішнім сумісництвом, співробітник працює у одного і того ж роботодавця. У цій ситуації діють правила, встановлені вищезгаданої ст. 286 ТК РФ. Відповідно відпустку співробітнику, трудящому на обох посадах у одного і того ж роботодавця повинен бути наданий одночасно.
Бувають ситуації, коли за сумісництвом співробітник працює не на повній ставці, а на скороченій, наприклад 0,5 ставки. Як бути з відпусткою в цьому випадку? Відповідь проста - ніякої різниці з вищевикладеної ситуацією немає. Справа в тому, що навіть якщо співробітник працює не на повній ставці, він отримує повну щорічну оплачувану відпустку з мінімальною тривалістю 28 днів.
Якщо тривалість відпустки на одній з робіт за внутрішнім сумісництвом перевищує його тривалість на інший, працівник має право попросити у роботодавця відпустку за свій рахунок на тій роботі, відпустка на якій коротше. Роботодавець в свою чергу не має права відмовити співробітникові в задоволенні його прохання.
Кількість днів відпустки сумісникам відповідно до ТК РФ
Незважаючи на те що, працюючи за сумісництвом, співробітник витрачає на виконання своїх обов'язків менше трудового часу, ніж на основній роботі, на тривалості відпустки це не повинно позначатися.
Таким чином, згідно із законом мінімальний оплачувану відпустку і для основних працівників, і для сумісників дорівнює 28 діб. Якщо ж на одній з робіт громадянин має право на додаткову відпустку, то він теж повинен надаватися.
У разі якщо відпустка на роботі за сумісництвом коротше відпустки на основній роботі, працівник має право взяти на яких бракує дні відпустку без утримання, і роботодавець зобов'язаний таку відпустку надати.
Декретна і учнівський відпустки для сумісників
Сумісники нічим не відрізняються від основних працівників, а значить, вони теж народжують дітей або навчаються. Але як же бути з передбаченими законом для цих заходів днями відсутності на роботі?
На лікарняний по вагітності та пологах співробітниця має право піти як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Більш того, у неї є право отримати оплату лікарняного з двох місць роботи. В цьому випадку медустанову становить лікарняні листи за кількістю роботодавців. Точно так же, з двох місць роботи, жінка піде і у відпустку по догляду за дитиною, правда, допомога по догляду можна буде отримати тільки з одного місця роботи.
Співробітникам, які проходять навчання в різних навчальних закладах, гарантований учнівський відпустку, причому в деяких випадках оплачувану. Однак стаття 287 Трудового кодексу звертає увагу на те, що відпустка гарантується які навчаються тільки за основним місцем роботи. Таким чином, на час сесії учні-сумісники на додатковій роботі можуть або взяти відпустку без утримання, або продовжити працювати за сумісництвом в звичайному режимі.
Ще більше матеріалів по темі в рубриці: " відпустка ".
Не знаєте свої права?Як отримати відпустку суміснику?
Як бути з відпусткою в цьому випадку?
Але як же бути з передбаченими законом для цих заходів днями відсутності на роботі?
