Програма розроблена для підготовки професіоналів, здатних ефективно здійснювати технологічне забезпечення управління персоналом, розробляти стратегії і механізми реалізації кадрової політики на основі професійних і особистісних компетенцій в організаційно-управлінської діяльності державних органів і бізнес-структур.
Набір і підготовку фахівців за напрямом «Управління персоналом» (профілем - «Управління персоналом державної служби та корпорацій») здійснює кафедра управління персоналом Факультету управління персоналом та державної служби ІГСУ РАНХиГС.
Рейтинг програм-2017 , рейтинг програм-2018
Перше місце в міжнародному рейтингу магістерських програм Eduniversal 2016/2017 серед країн Східної Європи в області «Human Resources Management».
Друге місце в міжнародному рейтингу магістерських програм Eduniversal 2017/2018 серед країн Східної Європи в області «Human Resources Management».
ВІДМІТНА ЧОРТА ПРОГРАМИ
Унікальність програми полягає в інтегрованому характері знань, умінь, навичок, набутих навчаються в процесі навчання. Це дозволяє випускнику магістратури претендувати на широке коло посадових позицій і кар'єрне зростання як в органах державної влади, так і в корпораціях різних форм власності.
ОБЛАСТЬ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ВИПУСКНИКА
- Розробка філософії, концепцій, кадрової політики і стратегій управління персоналом в корпораціях.
- Розробка концепції державної кадрової політики та кадрової політики в державних органах.
- Знання та вміння застосовувати на практиці кадрове планування та маркетинг персоналу.
- Найм, прийом, оцінка, аудит, контролінг і облік персоналу в різних організаціях.
- Знання та вміння в області як трудового права, так і адміністративно-службового.
- Нормативно-методичне, діловодне, правове та інформаційне забезпечення системи управління персоналом в різних організаціях.
- Навички та вміння в області застосування кадрових технологій як на державній службі, так і в корпораціях.
- Знання та вміння в області організації праці персоналу.
- Вміння і навички в області управління етичними нормами поведінки, організаційної культурою, конфліктами і стресами.
Професійна діяльність випускника за даним профілем може здійснюватися в федеральних органах державної влади, органах державної влади суб'єктів Російської Федерації, органах місцевого самоврядування, а також в некомерційних та інших організаціях на посадах зі зв'язків з державними органами і громадянами та ін.
АКЦЕНТИ ПРОГРАМИ
- Практичні питання управління персоналом.
- Створення системи залучення, найму, розвитку і використання талановитих співробітників, здатних досягати ефективних результатів щодо розвитку організації.
- Побудова кадрових стратегій організації.
- Впровадження та успішна реалізація сучасних кадрових технологій.
- Розробка ефективних систем професійного розвитку персоналу відповідно до цілей організації.
Вступні випробування: іспит у формі тестування з профільної дисципліни за стобальною системою.
