У наш час, напевно, кожна людина, яка влаштовувався на роботу, проходив будь-які тести при прийомі або співбесіді на роботу. Зараз навіть невеликі компанії застосовують онлайн тести для відбору кандидатів, що вже говорити про тести в такі компанії як Ощадбанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка і так далі.
Пройти числовий тест безкоштовно
Отже, давайте поговоримо, які ж тести при влаштуванні на роботу застосовують найчастіше:
психологічні тести
Психологічні тести потрібні безпосередньо для визначення особистісних якостей кандидата, його характеру і темпераменту. Наприклад, для вакансії на посаду директора або керівника необхідні лідерські якості. А якщо на посаду приходить сором'язливий, затиснутий, тихий кандидат, але з хорошою освітою і знаннями, то навряд чи такий директор зможе керувати відділом або організацією, вірно? Виходячи з цього вірно буде використовувати психологічні тести при працевлаштуванні роботу
числові тести
Або як ще називають тести на аналіз числової інформації . Такий числовий тест при прийомі на роботу дозволяє визначити здібності кандидата працювати з таблицями, графіками, діаграмами аналізувати і робити правильні висновки. В основному, звичайно, такі тести проходять Бухгалтера, Економісти, Директора і ті, кого робота зобов'язує працювати з цифрами. Приклад числового тесту представлений на зображенні нижче.
вербальні тести
Тести на аналіз вербальної інформації . Такі вербальні тести при влаштуванні на роботу дозволяють визначити здібності кандидата до текстової інформації, до її засвоєнню і застосуванню. Звичайно ж, вербальні тести дають тим, чия посада передбачає роботу з текстами, де потрібно засвоювати багато текстової інформації. Часто зустрічаються такі тести в Пятерочка, Philip Morris, Марс, Nestle. Приклад вербального тесту представлений на зображенні нижче. Як пройти вербальний тест можете подивитися тут .
Пройти вербальний тест безкоштовно
Логічні тести
Або ще їх називають абстрактно-логічні тести, тести на логіку. Найбільше логічні тести схоже на IQ тест. Логічні тести оцінюють інтуїтивні здібності, а так же здатності робити логічні висновки на основі невербальної інформації, представленої у вигляді абстрактних символів. Тест на логічне мислення являє собою набір абстрактних фігур, серед яких необхідно визначити закономірність і відповісти на питання. Приклад тесту при прийомі на роботу представлений на зображенні нижче.
Пройти логічний безкоштовно
Їх так само можуть комбінувати між собою, наприклад вам дають тест з 15 питань, в якому містяться і елементи вербального тесту, і елементи числового тесту.
Тести при працевлаштуванні на роботу створюють компанії, які займаються розробкою навчальних, тестованих матеріалів для оцінки персоналу. Такі компанії як SHL, TalentQ, Ontarget і інші. Саме тому деякі HR-фахівці при первинному контакті з кандидатом рекомендують ознайомитися з такими тестами і почитати в інтернеті, що таке числові і вербальні SHL або Talent Q тести. Якщо ви читаєте цю статтю, то напевно вам теж порекомедовалі ознайомитися з тестами при прийомі на роботу.
На нашому сервісі ви можете безкоштовно ознайомитися з кожному з тестів, повирішувати безкоштовні тести з відповідями а так само купити набір для більш якісної підготовки до майбутнього іспиту.
Бажаємо вам удачі!
Пройти повну підготовку до тестування
Сподобалася стаття? Поділися нею!
А якщо на посаду приходить сором'язливий, затиснутий, тихий кандидат, але з хорошою освітою і знаннями, то навряд чи такий директор зможе керувати відділом або організацією, вірно?
