Частенько від наших клієнтів надходять запитання, пов'язані з наданням відпустки за свій рахунок. Одні хочуть взяти відпустку без збереження зарплати, але їм не дають, інших навпаки відправляють в наказовому порядку. Хочу відзначити, що такого поняття, як «відпустку за свій рахунок» в ТК немає. Є поняття «відпустка без збереження заробітної плати», яким присвячується означена стаття 128 Трудового кодексу РФ. Але для зручності тих, хто шукає інформацію з цього питання тут будемо його називати і так, і так.

Давайте розберемося, чи зобов'язаний роботодавець надавати відпустку за свій рахунок?

Чи має право роботодавець відправити в подібний відпустку без згоди працівника, а просто за наказом?

У якому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати?

Чи повинен надати роботодавець відпустку без збереження зарплати, якщо працівник просить про це?

Взагалі надання подібного відпустки не є обов'язком роботодавця. Він може відпустити у відпустку за свій рахунок, а може і не відпустити. Кількість днів відпустки також залишено на розсуд роботодавця. Так що якщо ви хочете взяти 10 днів, то роботодавець може не надати жодного дня, тобто відмовити, а може надати тільки 5.

Однак є категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати, незалежно від свого бажання.

Зобов'язані надати відпустку за свій рахунок працівникам:

* Учасникам ВВВ до 35 календарних днів на рік;

* Пенсіонерам за віком до 14 календарних днів на рік;

* Батькам і подружжю загиблих або померлих внаслідок поранення (контузії, каліцтва) військовослужбовців, якщо це сталося при виконанні, а також померлих через захворювання, що виникло під час служби, до 14 календарних днів на рік;

* Інвалідам до 60 календарних днів на рік;

Не залежно від категорій, перерахованих вище, роботодавець зобов'язаний надати відпустку в наступних випадках:

* У разі реєстрації шлюбу до 5 календарних днів;

* У разі народження дитини до 5 календарних днів;

* У разі смерті близьких родичів до 5 календарних днів;

* Для здачі вступних іспитів до ВНЗ 15 календарних днів;

* Слухачам підготовчих відділень ВНЗ для здачі випускних іспитів 15 календарних днів;

* Студентам, які навчаються за очною формою у вищих навчальних закладах з державною акредитацією, які суміщають навчання з роботою, для проходження проміжної атестації 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки і захисту диплома та здачі підсумкових держіспитів 4 місяці, а тільки для здачі держіспитів 1 місяць;

* Для здачі вступних іспитів в освітніх установ середньої професійної освіти - 10 календарних днів, але якщо установа має госаккредитацию;

* Студентам -очнікам освітніх установ, що мають госаккредитацию, середньої професійної освіти - 10 календарних днів у навчальному році для проміжної атестації, 2 місяці для підготовки і здачі диплома і держіспитів, 1 місяць для підсумкових іспитів;

Про відпустки, пов'язаних з навчанням йдеться в статтях 173-174 ТК РФ.

Також роботодавець повинен надати відпустку без збереження заробітної плати та іншим категоріям працівників:

* Працює за сумісництвом, якщо відпустка на основній роботі довше. У цьому випадку кількість днів відпустки за свій рахунок відповідає різниці;

* Жінкам, які працюють у сільській місцевості, повинні надати 1 додатковий вихідний день на місяць (ст. 262 ТК РФ). Хоча в Трудовому кодексі він і не належить до відпусток, але право таке у даній категорії працівників є;

* В силу статті 11 Федерального закону від 27.05.1998 N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців" подружжю військовослужбовців щорічну відпустку повинні надавати одночасно з відпусткою військовослужбовця. Відпустка в цьому випадку може бути дорівнює відпустки чоловіка. Але частина відпустки, що перевищує кількість днів щорічної відпустки за місцем роботи повинні надати за свій рахунок, якщо чоловік військовослужбовця цього хоче;

* Члену виборчої комісії з правом дорадчого голосу від дня реєстрації кандидата Центрвиборчкому РФ до дня офіційного опублікування результатів виборів Президента РФ, згідно зі статтею 16 Федерального закону від 10.01.2003 N 19-ФЗ "Про вибори Президента Російської Федерації";

* Довіреною особам кандидата, які займаються агітаційною діяльністю, на період повноважень, згідно зі статтею 43 Федерального закону від 12.06.2002 N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації";

* Інвалідам війни до 60 календарних днів на рік (ст. 14 Федерального закону «Про ветеранів»);

* Ветеранам бойових дій до 35 календарних днів на рік (ст. 16 Федерального закону «Про ветеранів»);

* Добровільним пожежним за місцем основної роботи - до 10 календарних днів (ст. 18 Федерального закону від 06.05.2011 N 100-ФЗ "Про добровільної пожежної охорони");

Є категорії працівників, яким зобов'язані надати відпустку без збереження заробітної плати, якщо це передбачено колективним договором (ст. 263 ТК РФ). Ось ці працівники:

* Ті, хто має двох і більше дітей до 14 років;

* Ті, хто має дитину-інваліда до 18 років;

* Самотні матері й батьки, які виховують самотужки дитину до 14 років;

Подібний відпустка надається у зручний для них час, не більше 14 календарних днів, можна використовувати по частинах, і перенесення на наступний рік невикористаних днів неможливо. Однак надається відпустка тільки при наявності даного умови колективним договором. Якщо в організації немає взагалі колдоговору, то можете навіть не замислюватися: чи маєте ви право взяти відпустку за свій рахунок в будь-який час, якщо ви наприклад, мати-одиначка.

Як надається відпустка за свій рахунок?

Відпустка без збереження зарплати надається ТІЛЬКИ на підставі ОСОБИСТОГО ПИСЬМОВОЮ ЗАЯВИ ПРАЦІВНИКА.

Тому в наказовому порядку відправити працівника у відпустку за свій рахунок МОЖНА.

Немає заяви = немає підстави для подібного відпустки.

Багато роботодавців відправляють працівників у відпустку без збереження заробітної плати або адміністративну відпустку (такого поняття в законі немає), коли у них немає роботи: не підвезли обладнання, немає замовлень, закінчилася оренда і т.п. причини. Тільки це проблеми роботодавця, а не працівників!

Вам зобов'язані надати роботу і місце, відповідні трудовим договором! А якщо ні, то нехай оплачують, як простий.

Інакше працівник, написавши заяву, полегшує життя роботодавцю, і можна не ворушитися для відновлення функціонування підприємства.

Запам'ятайте! НАКАЗ ПРО ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВИДАЄТЬСЯ ТІЛЬКИ НА ПІДСТАВІ ЗАЯВИ ПРАЦІВНИКА.

Якщо вам за законом зобов'язані надати відпустку за свій рахунок, то підтвердіть це право документами.

Однак пам'ятайте, що відпустка без збереження заробітної плати вплине на виплати за лікарняними листками в наступному році, так як оплати не буде, а дні відсутності на роботі будуть входити в розрахунок. В результаті середній заробіток вийде менше.

Також не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, дні відпустки без збереження зарплати, що перевищують 14 календарних днів в робочому році. Тобто якщо ви за робочий рік взяли 20 днів відпустки за свій рахунок, то за 14 днів щорічну відпустку покладено, а за 6 немає.

Рекомендуємо почитати:

Відхід у відпустку за свій рахунок у зв'язку з народженням дитини і звільнення за прогул

Чи не оформлений трудовий договір . Як змусити роботодавця?

чи оплачується лікарняний після звільнення за скороченням ?

Як отримати декретні, якщо роботодавець ховається ?

Чи можливо звільнення під час лікарняного ?

Куплений неякісний товар. як стягнути неустойку ?

Залили квартиру. як відшкодувати збиток ?

Що таке добровільне страхування автоцивільної відповідальності ? Чи треба купувати?

Що робити, якщо страховик вимагає відшкодувати збитки по суброгації ?