Первинна профспілкова організація викладачів і співробітників Сиктивкара державного університету створена в 1972 році, в рік відкриття Університету.

В даний час вона об'єднує після реорганізації працівників ФГБОУ ВПО «Сиктивкарський державний університет» і ФГБОУ ВПО «Комі державний педагогічний інститут».

У профспілці перебуває близько 50% працівників, що дозволяє профкому виступати від імені колективу при укладенні колективного договору з адміністрацією. Організовує роботу профспілкової організації профспілковий комітет з 8 чоловік. Робота ведеться на громадських засадах. В інститутах і підрозділах створені профспілкові групи.

Головною метою своєї роботи Профком вважає забезпечення і виконання соціальної політики в Університеті. Досягнення цієї мети можливе лише в умовах тісної взаємодії з адміністрацією.

Найважливішими завданнями в галузі соціальної політики ФГБОУ ВПО «Сиктивкарський державний університет» є:

- забезпечення гарантій трудових прав і свобод працівників, захист їх прав та інтересів;

- створення сприятливих умов праці;

- надання гарантій дотримання вимог з охорони праці та соціального страхування щодо працівників;

- поліпшення умов праці та відпочинку працівників;

- підвищення ефективності використання соціальної інфраструктури та фізкультурно-оздоровчих об'єктів для підтримки здорового способу життя та підвищення культурного рівня працівників.

З метою виконання поставлених завдань Університетом ось уже понад 15 років приймається колективний договір між адміністрацією і трудовим колективом, інтереси якого представляє профспілковий комітет первинної профспілкової організації викладачів і співробітників СиктГУ.

Представники профкому беруть участь в управлінні ВНЗ, входячи до складу комісій:

- з регулювання соціально-трудових відносин,

- по врегулюванню спорів між учасниками освітніх відносин;

- по атестації працівників,

- за спеціальною оцінкою умов праці,

- з підготовки Статуту,

- по стимулюючим виплатам,

- по розгляду нагородних документів,

- по соціальному страхуванню,

- по використанню майнового комплексу,

- з житлових питань, і т.д.

На умовах узгодження з профкомом викладачів та співробітників затверджуються посадові інструкції, приймаються накази про преміювання та покарання, затверджуються графіки роботи і графіки відпусток.

Спільними зусиллями адміністрації та профкому викладачів та співробітників одночасно реалізуються кілька соціальних програм, спрямованих на оздоровлення; роботу з ветеранами Університету; соціальну підтримку осіб, які суміщають роботу з навчанням; інформування працівників, поліпшення житлових умов і т.д.

В рамках програми оздоровлення працівників та членів їх сімей, діє система добровільного медичного страхування. Щорічно близько 200 працівників отримують поліси добровільного медичного страхування (ДМС) загальною сумою від 1,5 до 2,7 млн ​​рублів. Розроблено відповідне положення, яке є додатком до діючого колдоговору.

У СиктГУ прийнято і діє Положення про часткову оплату санаторних путівок. Близько 20 працівників щорічно поправляють своє здоров'я в санаторіях Чорноморського узбережжя, Мінеральних Вод, Кірова та ін. На умовах співфінансування з роботодавцем в залежності від стажу роботи.

Керівництво Університету продовжує розвивати матеріальну базу для організації оздоровчих заходів. Після капітального ремонту відновив свою роботу басейн Університету. Санаторій-профілакторій СиктГУ отримав ліцензії на нові види медичних послуг, нову медичну техніку. Працівники Університету проходять регулярні медогляди за рахунок коштів роботодавця на базі санаторію-профілакторію, необхідну вакцинацію.

Працівники Університету мають можливість користуватися басейном, тренажерними залами, спортивними, оздоровчими та медичними послугами на пільгових умовах.

Профком організовує літній відпочинок працівників членів їх сімей в будинках відпочинку на Азовському і Чорному морі.

Роки 2011 2012 2013 2014 Всього

Кількість працівників,

отримали поліс ДМС,

(Штук)

200 200 200 200 800

Сума коштів на

ДМС, тис.руб.

1825,0 2 702, 63 1 906, 50 400,0 6434,53 Кількість працівників, які отримали санаторні путівки за програмою оздоровлення, (чол.) 20 26 21 16 83 Кількість працівників і членів їх сімей, охоплених організованим профкомом літнім відпочинком, ( чол.) 5 16 35 20 76

В Університеті працюють спортивні секції. Профком спільно зі спортивним клубом проводять щорічну Спартакіаду інститутів з п'яти видів спорту (плавання, стрітбол, теніс, стрільба); турніри з настільного тенісу, бадмінтону, шахів; Дні здоров'я з виїздом в ботанічний сад.

Крім традиційних стендів «Наша профспілка» профспілкова організація має свою сторінку на сайті Університету. Впровадження нових інформаційних технологій здійснюється в декількох напрямках. «Сиктивкарський державний університет» став корпоративним клієнтом компанії Білайн, що дозволило забезпечити всіх працівників безкоштовно сім-картами. Це дозволяє робити розсилки смс-повідомлень всередині корпоративної мережі з метою оперативного інформування працівників. Дзвінки всередині мережі - безкоштовно.

Новини з додатком документів розташовуються не тільки на сайті, але і розсилаються по електронній пошті в інститути та підрозділи.

Всі викладачі і співробітники Університету отримали Універсальні електронні карти (УЕК), що дозволяє отримувати знижку в університетському магазині «Книжкова крамниця» і в їдальнях Університету в розмірі 10%, користуватися внутрішніми інформаційними ресурсами СиктГУ.

Члени профспілки крім того беруть участь в програмі «Профспілкові дисконтні карти», що дозволяє купувати товари і користуватися послугами в міських магазинах і підприємствах сфери послуг зі знижками від 5 до 15%.

Масштабна робота як за обсягом заходів, так і за витратами проводиться з охорони руда, дотримання норм техніки безпеки, створення нормальних умов праці працівників СиктГУ. У кожному з 10 корпусів Університету працює точка харчування: кафе, їдальня, буфет. У всіх корпусах є пожежна сигналізація. З метою організації пропускного режиму в усіх корпусах на входах встановлені турнікети. На систему контролю управління доступом (СКУД) залучена професійна охорона. Представники технічної інспекції профкому стежать за дотриманням техніки безпеки, виконання зобов'язань адміністрації в частині виділення спецодягу, спецмолоко, і іншого в зв'язку з роботою в особливих умовах.

Профком постійно підтримує зв'язок з ветеранами, які пішли з Університету на заслужений відпочинок. Ветеранська організація після приєднання Комі державного педагогічного інституту до СиктГУ налічує понад 300 осіб. Профком спільно з адміністрацією Університету надає матеріальну допомогу і привітання до Дня Перемоги 9 травня, Дня людей похилого віку, ювілейних дат. За сприяння профкому проводяться культурно-пізнавальні заходи за участю ветеранів в Музеї історії освіти Комі краю, Шаляпінський суспільстві.

Працівники Університету та члени їх сімей отримують пільги з оплати за освітні послуги, одержувані в СиктГУ.

В Університеті успішно реалізується програма підвищення кваліфікації і перепідготовки в провідних вузах та навчальних центрах з компенсацією всіх витрат за рахунок коштів Роботодавця.

Під керівництвом правового інспектора профкому проводиться моніторинг виконання зобов'язань адміністрації в частині виконання трудового законодавства при наданні відпусток, звільнення, скорочення і т.д.

Бухгалтерія Університету утримує із заробітної плати внески членів профспілки та перераховує на рахунок професійної спілки. У заявительном порядку в Університеті здійснюються виплати до пенсійного фонду на накопичувальну частину пенсії як співфінансування.

З метою формування корпоративної культури, командоутворення в Університеті профкомом спільно з адміністрацією проводяться культурно-масові заходи, спільні виходи в Республіканський Музичний театр, Академічний театр ім. В. Савіна, філармонію, на спільний перегляд кінофільмів і т.д.

Окремим напрямком роботи профкому є робота з дітьми. Це - організація дитячих свят, привітання 1-класників і випускників шкіл, організація спортивних секцій, відвідування дитячих вистав і уявлень, музейних виставок, і, звичайно, Новорічні подарунки.

Профком організовує і пропагує тури вихідного дня, сімейний відпочинок: на батьківщину Діда мороза - в Великий Устюг, в гості до матінки Зими - в Яренск, в етно-культурний парк «Угро-Вугор» (Иб), за грибами і т.д.

Разом з тим в Університеті працюють викладачі та співробітники, які потребують поліпшення житлових умов. Адміністрацією спільно з профкомом проводиться робота з муніципальними і республіканськими органами влади. В університет створено комісію щодо поліпшення житлових умов за участю членів профкому. Маючи власну майнової базою, Університетом вишукуються внутрішні резерви для забезпечення працівників тимчасовим службовим житлом на умовах договору найму, оплачується оренда житла.

В цілому слід визнати, що соціальні питання вирішуються адміністрацією Університету з урахуванням думки і за участю профкому викладачів та співробітників на умовах партнерства.

Якщо помітили помилку, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter