- Вимоги до посади фахівця з безпеки праці в Росії
- Тривалість програми навчання
- результат навчання
- Періодичність навчання спеціаліста з охорони праці
Автор: Ткаченко Павло Васильович
Спеціаліст з охорони праці - це ключовий співробітник організації, що відповідає за безпеку всього персоналу при виконанні робочих завдань. При цьому обсяг обов'язків такого працівника прямо пропорційний штатної чисельності підприємства. Відносно нормативів, що застосовуються для регулювання цього питання, слід керуватися вимогами Постанови Мінпраці Росії від 08.02.2000 N 14 та Трудового кодексу. Згідно з цими документами, питання про наявність в штатному розкладі посади спеціаліста з охорони праці вирішується так:
- Якщо чисельність персоналу в компанії перевищує 50 осіб, така посада в обов'язковому порядку повинна бути на підприємстві;
- Якщо число співробітників компанії менше 50, питання про виконання функцій відповідного співробітника вирішується керівником на свій розсуд.
Зокрема, законом допускаються такі варіанти як доручення таких функцій іншого співробітника або передача їх сторонньої організації. Однак відповідальні роботодавці воліють організувати навчання працівників по програмі охорони праці , Щоб мати в штаті кваліфікованого співробітника, здатного забезпечити безпеку іншим працівникам.
Вимоги до посади фахівця з безпеки праці в Росії
Сьогодні для працівників цієї галузі діє спеціальний професійний стандарт. Його вимоги встановлені наказом Мінпраці Росії від 4 серпня 2014 р № 524н. Згідно з цим документом, посвідчення фахівця з охорони праці можуть отримати наступні співробітники:
- особи з освітою вищого рівня щодо забезпечення безпеки трудової діяльності;
- особи з вищою освітою будь-якої спрямованості, доповненим проходженням курсів підготовки в області охорони праці;
- особи, які пройшли професійне навчання середнього рівня в сукупності зі стажем роботи в сфері охорони робіт не менше 3 років. Крім того, такі співробітники мають пройти навчання додаткового характеру саме в галузі охорони праці.
Таким чином, в більшості перерахованих випадків обов'язкова умова для роботи на даній посаді - підготовка працівників з охорони праці.
Тривалість програми навчання
Співробітник, якому роботодавець планує доручити робіт в області досягнення необхідного рівня безпеки в компанії, повинен мати необхідний рівень кваліфікації. На практиці це означає, що за відсутності профільного вищої освіти йому необхідно засвоїти серйозний обсяг навичок, знань і компетенцій в даній області. Тому курси фахівців з охорони праці зазвичай бувають досить тривалими, оскільки фактично представляють собою професійну перепідготовку працівника.
Пройти таку перепідготовку співробітник може тільки в навчальному закладі. Працівники направляються на проходження програми наказом про освіту фахівців з охорони праці за підписом роботодавця. При цьому конкретна тривалість програми працівників з охорони праці, як і її вартість, визначається такою організацією самостійно. При встановленні кількості годин, закладених в програму, і ціни навчання зазвичай приймаються до уваги наступні фактори:
- специфіка роботи підприємства, включаючи чисельність і характер діяльності співробітників
- рівень і характер базової освіти у співробітників, що проходять підготовку;
- наявність досвіду роботи в галузі охорони праці в учнів;
- інші фактори.
результат навчання
Розгорнута програма перенавчання, що дає право здійснення професійної діяльності в галузі охорони праці, завершується підсумковою атестацією. Працівники, які успішно склали іспит, отримують посвідчення за зразком, встановленим чинним законодавством. Форма цього документа буде ідентичною незалежно від того, де проходила підготовка - в Москві, СПб або будь-якому іншому місті.
Періодичність навчання спеціаліста з охорони праці
Важливим аспектом забезпечення безпеки праці на підприємстві є підтримка актуальності знань і навичок профільного працівника. Тому питання про те, чи потрібно проводити перенавчання такого співробітника, має однозначну позитивну відповідь. Відповідно до положень постанови № 1/29, повторні курси з охорони праці має організовуватися не рідше разу на п'ять років. При цьому роботодавець своїм наказом про навчання фахівців з охорони праці може встановити більшу частоту проведення таких освітніх заходів - наприклад, раз в чотири або три роки.
Вам може бути цікаво:
