12 листопада, РІА Біробіджан.
Москва - Tele2, альтернативний оператор мобільного зв'язку, отримав нагороду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award як кращий роботодавець, на думку персоналу. Оператор увійшов до трійки лідерів за рівнем залученості співробітників серед російських компаній, повідомили кор. РІА Біробіджан в прес-службі компанії Tele2.
Tele2 увійшла в трійку кращих російських роботодавців на думку співробітників - такими є результати дослідження міжнародної консалтингової компанії KFHG. В опитуванні взяли участь 50 російських компаній. При цьому Tele2 виявилася єдиним представником телеком-індустрії, який отримав нагороду за високий рівень залученості персоналу. Показник демонструє готовність співробітників виконувати роботу якнайкраще і відчувати особисту відповідальність за результат.
Нагорода Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award вручається за підсумками масштабного дослідження залученості: KFHG провела опитування серед 3,7 мільйона співробітників в 530 компаніях в більш ніж 60 країнах по всьому світу. Нагороду отримали 52 компанії з 47 країн. У переможців виявився найбільший відсоток співробітників, які погодилися з двома твердженнями: «Я пишаюся тим, що працюю в компанії» і «Я б рекомендував компанію як гарне місце роботи».
Tele2 системно реалізує комплекс заходів щодо підвищення індексу залученості і його підтримці в період важливих корпоративних перетворень. За підсумками дослідження KFHG 2017 року, індекс залученості співробітників оператора склав 80%. Це виявилося на 11 п. П. Вище среднероссийского показника і на 7 п. П. Краще рівня світових компаній, в тому числі з телеком-галузі. За підсумками дослідження рекомендувати Tele2 як роботодавця були готові 88% співробітників - за цим показником оператор випередив навіть успішні світові компанії. Про те, що пишаються роботою в компанії, заявили 90% фахівців Tele2 - це на 6 п. П. Вище рівня сильних світових гравців.
Олена Іванова, директор по роботі з персоналом Tele2:
«Тема кращого роботодавця завжди була частиною операційної стратегії компанії, і наші досягнення були помітні до федералізації Tele2. Історично наша команда демонструвала високий рівень залученості, який нам вдалося не тільки утримати, але і розвинути, незважаючи на серйозні перетворення. Ставши федеральним оператором, ми зберегли і примножили минулі досягнення. Згідно з висновками Korn Ferry, організації з високим рівнем залученості демонструють плинність персоналу до 40% нижче і зростання виручки до 2,5 рази вище, ніж в компаніях, які недооцінюють важливість цього показника. Високий рівень залученості співробітників насамперед свідчить про економічний здоров'я компанії. Tele2 щоквартально показує успішні фінансові та операційні результати. Наше лідерство в рейтингу Korn Ferry говорить про те, що співробітники пишаються причетністю до Tele2 і високо оцінюють її діяльність. Очевидно, що сформована середовище дозволяє команді ефективно працювати, а компанії - динамічно розвивати свої ключові компетенції ».
# ЄАО # Біробіджан # новини #RIABIR # Tele2 # премія # работадателей
