Під час навчань з ліквідації пожежі на заводі «Болашак», 2012 р редакцію звернулася група колишніх працівників Атирауського філії АТ «Өрт сөндіруші», влітку цього року потрапили під скорочення. 10 осіб вважають, що таким чином керівництво підприємства вирішило позбутися від них після мав місце в кінці минулого року трудового конфлікту.

«МИ ВИЯВИЛИСЯ У чорному списку»

Ми писали про те конфлікті (див. «АЖ» «Ставка менше, ніж життя» ). Нагадаємо, ініціативна група працівників пожежної частини №1 Атирауського філії АТ «Өрт сөндіруші», що забезпечує пожежну безпеку на заводі «Болашак», звернулася зі скаргами в ряд державних органів. Люди були не згодні з розміром заробітної плати і затримками її виплати, відсутністю доплати за роботу в апараті штучного дихання, оплати понаднормових годин і додаткових робіт.

- Деякі факти, викладені в наших скаргах, в ході позапланових перевірок підтвердилися. Наприклад, управління державної інспекції праці встановило, що роботодавець в період з 2009 по 2013 роки затримував виплату заробітної плати від 16 до 20 днів. Це порушення трудового законодавства, - говорить один з колишніх працівників підприємства Анарбек СУЛТАНУЛИ (на знімку). - На адресу роботодавця було надано припис про усунення порушень і порушено адміністративну справу. Більш того, по Трудовому кодексу, якщо затримка зарплати відбувається з вини роботодавця, він зобов'язаний виплатити, крім заборгованості, і пеню за кожний день прострочення. Мені, наприклад, пеню так і не виплатили. Також дуже багато питань у нас залишилося до колишнього роботодавця і по нарахуванню відпускних, а головне - по самому факту нашого нинішнього скорочення.

Повідомлення про розірвання трудового договору ми отримали 21 червня. На підставі листа компанії «Аджип ККО» від 20 червня в зв'язку з затримкою пуску заводу «Болашак» вийшов наказ директора АФ АТ «Өрт сөндіруші» про скорочення штатної чисельності ПЧ-1, в якій ми працювали. Але в той же самий час, в період підготовки до скорочення штату, роботодавець проводить набір нових співробітників, які працюють по сей день. Нам, які відпрацювали на підприємстві по кілька років, які пройшли відповідну атестацію, не запропонували переведення на іншу роботу, як це передбачено законодавством. Підозрюємо, що набір нових співробітників незадовго до нашого скорочення був проведений спеціально, щоб для нас не залишилося вакантних мест.Прі цьому при скороченні ніяк не враховувався ні стаж роботи, ні те, що всі ми є єдиними годувальниками в наших сім'ях. Всього скорочено було близько 50человек. Однак потім більше половини скорочених працівників керівництво філії попросило повернутися назад. Крім нас, активістів, які в минулому році боролися за свої трудові права. Ми просто опинилися в «чорному списку».

«ЦЕ НЕ ПЕРЕСЛІДУВАННЯ»

Ми попросили прокоментувати ситуацію керівництво АФ АТ «Өрт сөндіруші». У відповіді за підписом директора філії Серика ХАЙРУШЕВА говориться наступне: «У зв'язку з призупиненням заводу компанії« Аджип ККО »50 працівників пожежної частини №1 по охороні об'єктів Аджип ККО 23 липня 2014 року було звільнено за скороченням штатної чисельності. Наказом було затверджено склад комісії, яка в протокольному порядку розглянула список працівників, які потрапляють під скорочення, наданий керівництвом пожежної частини.

У зв'язку з ліквідацією газоспасательной служби частини в даний список увійшли Газорятувальники і водії газорятівних машин в кількості 24 чоловік, 6 денних працівників і 20 працівників з чергової зміни (командири відділень, водії, пожежні). У цей список були включені працівники, які не мають відповідного рівня освіти, які не пройшли чергову атестацію, систематично порушують трудову дисципліну.

При розгляді списку не допускалось скорочення: в період тимчасової непрацездатності працівника; в період перебування працівника у щорічній трудовому відпустці; вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), інших осіб, які виховують цій категорії дітей без матері.

Так, одна зі співробітниць, потрапляла під скорочення, яка виховує дитину у віці до трьох років, була залишена на колишній роботі. Троє працівників, що виховують дітей-інвалідів, були працевлаштовані. Скорочені 15 працівників були прийняті тимчасово для підміни відсутніх працівників в період оплачуваної трудової відпустки.

Наші дії з приводу звільнення даних співробітників не є переслідуванням. Список скорочуваних осіб розглядався в індивідуальному порядку ».

Тим часом залишилися не при справах колишні співробітники АФ АТ «Өрт сөндіруші» здаватися не збираються. Чоловіки встали на облік на біржі праці, заробляють хто як може, а паралельно вони звернулися з позовом до суду, вважаючи своє скорочення незаконним.

Тамара Сухомлинова

фото автора

Знайшли помилку? Виділіть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter.

Є, чим поділитися з теми цієї статті? Розкажіть нам. Надсилайте ваші новини і відео на наш WhatsApp +7 707 37 300 37 і на [email protected]