Архів (2012р.)

В цьому році розподіл випускників білоруських навчальних закладів буде здійснюватися відповідно до Кодексу Республіки Білорусь про освіту (глава 8), який вступив в силу з 1 вересня 2011 року. Нововведення коментує заступник голови Центрального комітету Білоруського професійної спілки працівників освіти і науки Р. Допіро.

Питаннями розподілу, перерозподілу, направлення випускників на роботу, їх права на самостійне працевлаштування, повернення коштів в республіканський і (або) місцевих бюджетів, які були витрачені державою на підготовку науковця вищої кваліфікації (спеціаліста, робітника, службовця), присвячена глава 8 зазначеного документа "Суспільні відносини, пов'язані з освітніми відносинами" (статті 83-88).

Студентам також буде корисно ознайомитися з новим Положенням про порядок розподілу, перерозподілу, направлення на роботу, подальшого направлення на роботу випускників, які отримали фундаментальну наукову, вища, середня спеціальна або професійно-технічну освіту, що було затверджено постановою Ради Міністрів 22.06.2011 за № 821.

Нововведення коментує заступник голови Центрального комітету Білоруського професійної спілки працівників освіти і науки РОМАН допіру.

ТЕРМІНИ РОЗПОДІЛУ

Згідно з пунктом 9 Положення про розподіл, розподіл випускників здійснюється не пізніше ніж за 2 місяці до закінчення ними установи освіти. Таким чином, цей процес повинен відбутися в навчальних закладах до початку травня. Фактично вже в лютому - березні студентів необхідно знайомити з усіма відповідними документами:

Положенням про розподіл, порядком роботи комісії з розподілу; планами розподілу, які розроблені на основі поданих до установи освіти організаціями - замовниками кадрів заявок на підготовку фахівців, робочих, службовців (якщо готувалися під замовлення конкретних організацій, тобто коли діяли договори про взаємодію), а також письмових запитів інших організацій про розподіл до них випускників.

Однак бажано, щоб готуватися до розподілу студенти починали за рік, а то й за два, оскільки це питання зараз тісно пов'язане з місцем проходження практики і місцем часткової зайнятості у вільний від навчання час.

Також потрібно знати, що якщо організація - замовник кадрів не може з якихось причин працевлаштувати випускника, на якого подавала заявку на розподіл, то вона повинна повідомити про це в установу освіти не пізніше ніж за 2 місяці до початку розподілу (пункт 13 Положення про розподілі).

Таким чином, в лютому вже буде відомо, чи підтвердиться заявка чи ні.

Перш ніж давати згоду на роботу в тій чи іншій організації, студентам самим слід зв'язатися з потенційними роботодавцями, щоб уточнити реальну необхідність в тих чи інших фахівцях і можливість їх працевлаштування за своєю спеціальністю (спеціалізацією). Це допоможе уникнути певних складнощів в майбутньому - наприклад, не займатися питанням перерозподілу в разі відсутності вакансії після прибуття на перше робоче місце (в населеному пункті, куди приїде випускник, може не виявитися іншого іншої організації такого ж рангу, як йому була запропонована спочатку, де можна було б шукати вакансію).

ЧЕРГОВІСТЬ РОЗПОДІЛУ

Черговість задоволення заявок не повинна накладатися на черговість розподілу випускників, оскільки в основі цих процедур лежать зовсім різні принципи.

Черговість задоволення заявок грунтується на обов'язковості їх задоволення - заявки конкретних організацій, як уже говорилося, повинні задовольнятися в першу чергу. Однак це не означає, що на робоче місце відповідно до першою заявкою повинен бути розподілений випускник, який стоїть першим у списку. І ось чому.

Вперше в новому Положенні про розподіл (пункт 14) чітко прописані принципи формування черговості розподілу випускників. Раніше це були певні рекомендації Міністерства освіти, галузевої профспілки.

Тепер при визначенні черговості розподілу випускників до уваги береться наступне:

• Результати успішності студентів;
• Участь у науково-дослідній та громадській роботі;
• Місця проходження виробничої та переддипломної практики;
• Стан здоров'я, сімейний стан, місце проживання;
• Рекомендації установи освіти про найбільш доцільне направлення випускника на роботу.

Однак і тут є нюанс, про який необхідно знати як студентам, так і викладачам.

Як випливає з тексту, рекомендація установи освіти повинна ґрунтуватися на всіх попередніх факторах, за якими формується черговість розподілу. Наприклад, випускник хоче залишитися працювати в Мінську і тільки тому, що він так хоче. Або він хоче працювати тільки в Гродно або Бресті, інші міста взагалі не розглядає як варіанти. Все це суб'єктивний фактор. Але є і об'єктивна реальність: наявність житла, якісь сімейні обставини і зобов'язання і т.д. Установа повинна врахувати всі ці моменти і запропонувати свій варіант. Можливо, він співпаде з варіантом випускника. Тим часом особисті побажання студентів розглядаються не в останню чергу.

Для надання процесу визначення черговості розподілу випускників певної системності було б доцільно скласти своєрідний рейтинг студентів і керуватися при цьому саме результатами успішності і участю в науково-дослідній та громадській роботі. Всі ж інші чинники можна розглядати потім, в більш індивідуальному порядку.

Цей рейтинг повинен бути документально оформлений (відповідно до затвердженого в установі освіти порядком), щоб не вийшло так, що, наприклад, студенти, які мають середній бал «8» і активно займаються науково-дослідницькою діяльністю, на одному факультеті стоять на початку черги на розподіл, а на другому - десь в середині.

Загальні принципи визначення черговості розподілу можна закріпити або локальним нормативним актом, або рішенням комісії з розподілу.

Треба додати, що випускникам, які займають лідируючі позиції в розподільних списках, тепер надається право вибирати серед більшої кількості пропонованих заявок (як правило, це студенти, занесені в банк даних обдарованої молоді).

ВІДШКОДУВАННЯ КОШТІВ У разі неприбуття НА МІСЦЕ РОЗПОДІЛУ

Це питання регулює Положення про повернення коштів в республіканський і (або) місцевого бюджету, які були витрачені державою на підготовку робочого (службовця), фахівця, затверджене постановою Ради Міністрів від 22.09.2006 р № 1255.

У разі неприбуття молодого фахівця на місце роботи, його звільнення або переведення до закінчення терміну роботи за розподілом наймач і (або) молодий спеціаліст в триденний термін повинні повідомити про це в установу освіти, яке видало молодому фахівцеві направлення на роботу, а також вказати причини і докласти завірені в установленому порядку копії необхідних документів, в тому числі що підтверджують їх право на звільнення від відшкодування витрачених державою коштів.

Таким чином, законодавство передбачає два напрямки надходження інформації в установи освіти: від наймача і від молодого фахівця.

У місячний термін з дня отримання зазначених документів установи освіти організовують роботу зі збору необхідної інформації для прийняття рішення про повернення витрачених коштів молодим фахівцем або його звільнення від відшкодування з видачею довідки про право вільного працевлаштування. Таке рішення оформляється наказом керівника установи освіти.

ДОПЛАТИ МОЛОДИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Щомісячні доплати в розмірі однієї тарифної ставки протягом двох перших років роботи з дня укладення трудового договору (контракту) отримують молоді фахівці з числа педагогічних працівників, які працюють в загальноосвітніх, спеціальних, дошкільних, професійно-технічних, середніх спеціальних закладах освіти, в Республіканському центрі реабілітації дітей дошкільного віку з порушеннями слуху (згідно з постановою Ради Міністрів від 29.01.2009 № 86). Ця норма поширюється також на молодих людей, які навчалися на платній основі і були спрямовані на роботу з розподілу. На жаль, для молодих фахівців, які працюють в вузах і установах додаткової освіти, щомісячні доплати не встановлені.

СЛУЖБА У АРМІЇ зараховується до строку відпрацювання ЗА БАЖАННЯМ ВИПУСКНИКА

Періоди військової служби та відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років зараховуються в термін обов'язкового відпрацювання за розподілом за бажанням випускника.

Справа в тому, що до тих пір, поки випускник має статус молодого фахівця, він отримує відповідні доплати. Якщо молода людина відслужив в армії і хоче продовжити працювати на своєму першому робочому місці, то йому, безумовно, недоцільно зараховувати період служби в строк відпрацювання за розподілом.

РОЗПОДІЛ магістрантів

Тим, хто вступив до ВНЗ з метою отримання освіти другого ступеня (магістратура), необхідно звернути увагу на наступні моменти.

З 1 вересня 2011 року незалежно від того, за рахунок яких коштів випускник проходить навчання в магістратурі при нормативному терміні відпрацювання 2 роки за результатами проходження навчання на першому ступені вищої освіти, він повинен буде відпрацювати цей термін за новим напрямком.

До вступу в силу Кодексу про освіту діяла норма Закону "Про вищу освіту", згідно з якою випускник магістратури міг звернутися до відповідних установ освіти з проханням звільнити його від повернення коштів, які були витрачені на його підготовку по першій ступені освіти, якщо він успішно (все форми підсумкової атестації здані на позитивні оцінки) закінчив навчання в магістратурі. Таким чином, ця норма дозволяла тим студентам, які пройшли навчання на першому ступені за рахунок коштів бюджету, ухилятися від розподілу і повернення коштів, закінчивши навчання на другому ступені за рахунок власних коштів або коштів фізичних осіб. Крім того, вона давала можливість ухилятися від розподілу і повернення коштів тим молодим людям, які навчалися в магістратурі і за межами країни. На випускника магістратури по 2011 рік включно поширювалася гарантія, яка дозволяла у разі успішного закінчення навчання претендувати на звільнення від відшкодування коштів, витрачених на їх підготовку за першого ступеня освіти. (Зрозуміло, якщо в магістратуру вони надійшли в рік закінчення навчання на першому ступені).

Якщо ж випускник закінчив навчання в 2010 році, відпрацював один рік і вступив до магістратури в 2011 році, то незалежно від того, де він проходив навчання в магістратурі за рахунок власних коштів (коштів фізичних осіб) або бюджетних, він буде зобов'язаний відпрацювати ще один рік .

Для молодих людей, які отримали вищу освіту другого ступеня, встановлюється термін відпрацювання 1 рік. Але це не стосується осіб, які були прийняті в заклад освіти для отримання післявузівської освіти (в тому числі учні аспірантури) в рік здобуття вищої освіти другого ступеня, а також для тих, хто був прийнятий для здобуття вищої освіти другого ступеня в рік здобуття вищої освіти першого ступеня за рахунок коштів республіканського бюджету.

ТЕРМІНИ відпрацювання

Тепер встановлено чіткі терміни обов'язкового відпрацювання випускників по розподілу:

• 1 рік - для осіб, які отримали професійно-технічне, середню спеціальну освіту і відпрацювали не менше ніж 1 рік,
• 2 роки - для інших категорій,
• 3 - для випускників аспірантури.

Якщо молода людина відпрацював не менше 1 року після отримання професійно-технічної освіти і вступив в ссузів, то за підсумками навчання в ссузів він буде розподілений на роботу на 1 рік.

Незалежно від того, який термін людина відпрацювала після закінчення ПТУ або ссузів, вступивши до вузу і закінчивши його, він буде відпрацьовувати 2 роки.

Терміни відпрацювання (1 і 2) не дробляться, і коли людина вчинила на бюджет, відучився більше 50% терміну навчання, а потім був відрахований і відновлений на навчанні на платній основі, він буде зобов'язаний відшкодувати ті ж 2 роки - незалежно від форми навчання: денна або заочна.

І навпаки: випускник, який надходив на умовах оплати, а потім був переведений на бюджетне відділення і відучився більше 50% нормативного терміну навчання, також буде розподілятися на 2 роки.

ЗА КОНТРАКТОМ ДОГОВІР НА НЕВИЗНАЧЕНИЙ ТЕРМІН

Згідно з галузевим угодою, укладеною між Міністерством освіти і Білоруським профспілкою працівників освіти і науки (підпункт 31.15) на 2010-2012 роки, під час прийому на роботу контракт з молодим фахівцем може бути укладений тільки з їхньої письмової згоди і на період, який не може бути коротше обов'язкового терміну відпрацювання, визначеного Кодексом про освіту (1 рік - після отримання професійно-технічної освіти, 2 роки - після отримання середньої спеціальної або вищої освіти). Однак спочатку потрібно домовитися з наймачем про умови роботи, які потім будуть прописані в договорі або контракті. Трудова книжка виписується протягом п'яти днів.

ВАЖЛИВО ЗНАТИ

Згідно із законодавством, молодий фахівець має право на перше робоче вакантне місце. Тобто йому не може бути запропоновано працевлаштування на час знаходження іншого працівника у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років. Якщо вам пропонують роботу не на повну ставку або не за фахом, ви маєте повне право звернутися з відповідними документами до вузу за перерозподілом.

Якщо ж молодому фахівцеві після прибуття на місце розподілу буде відмовлено в працевлаштуванні, йому необхідно буде отримати у наймача письмове повідомлення, де буде вказана причина відмови. З цим листом молодий фахівець повертається до вузу з проханням про перерозподіл. Якщо за відповідною спеціальністю в навчальному закладі залишилися незадоволені заявки, то вчорашнього випускника направлять на нове місце роботи, якщо таких заявок немає - видадуть довідку про право самостійного працевлаштування. Перерозподіл можливо і по персональному запитом.

Якщо раніше питання повернення коштів вирішувалися після вирішення питання про розподіл, то зараз в разі, якщо випускника не влаштовують запропоновані варіанти розподілу, а заявок більше, ніж випускників, і довідку про самостійне працевлаштування отримати не вдається, він може відразу звернутися за розрахунком суми коштів, які держава витратила на його навчання. Порядок визначення цієї суми вже затверджений.

У новому Положенні про розподіл чітко вказано, які документи студент повинен надати для того, щоб позначити свою приналежність до тієї чи іншої категорії.

Чи не розподіляються, а спрямовуються на роботу на вакансії, що залишилися після розподілу студентів-бюджетників, випускники, які отримували на денній формі навчання вищу освіту першого ступеня, середню спеціальну або професійно-технічну освіту на умовах цільової підготовки за кошти юридичних осіб, індивідуальних підприємців.

Згідно з пунктом 5 статті 84 Кодексу про освіту, на цю категорію випускників поширюються тільки ті гарантії і компенсації, які передбачені в статті 48 ( "Підтримка випускників"): працевлаштування, відпустку, компенсація у зв'язку з переїздом на роботу. Однак статус молодого фахівця вони не набувають.

Якщо приймається рішення про самостійне працевлаштування випускника у випадках, передбачених в пункті 2 статті 87 Кодексу про освіту, випускнику видається довідка про самостійне працевлаштування не пізніше ніж за один місяць після закінчення ним установи освіти або в п'ятиденний термін після прийняття такого рішення при перерозподілі і подальшому напрямку на роботу.

При отриманні довідки про самостійне працевлаштування випускник втрачає статус молодого фахівця (молодого робітника, службовця).

Якщо студент більше 50% терміну навчався за рахунок бюджетних коштів, а потім перевівся на платне заочне відділення, то він теж підпадає під розподіл. За винятком випадку, якщо він працює за фахом.

У випадках, коли студенту в процесі розподілу (особливо це стосується студентів вузів, де розподіл проходить за півроку до закінчення навчального року) пропонується місце роботи, але він знає, що найближчим часом у нього можуть змінитися обставини, рекомендується подати заяву до комісії з розподілу з проханням відкласти розподіл до певного терміну. Цей термін обумовлюється або з головою факультетської комісії, або з проректором, який курирує роботу комісій з розподілу.

Якщо питання видачі направлення на адресу іншої організації вирішується до моменту розподілу, то його можна розглядати як зміна рішення комісії, а не як перерозподіл в рамках законодавства. Навчальним закладам в таких ситуаціях також бажано йти назустріч своїм випускникам, оскільки в іншому випадку вирішити це питання буде складніше.

Реклама:

Магістратура в Австралії може бути навчальної (coursework) і наукової (research).

У першому випадку студенти слухають лекції, беруть участь в семінарах і виконують проектні роботи і дослідження, а в другому більша частина навчального часу доводиться на наукові дослідження. Після закінчення магістратури студент повинен написати дисертацію або подати науковий проект.