- Проблеми при отриманні відпустки
- Право на навчальну відпустку
- Законодавча основа
- можливості
- компенсації
- нюанси
Майже всі форми навчання у вузі вимагають очного присутності студента в університеті або інституті в сесійний період. Саме тому часто виникають питання про можливість брати навчальну відпустку під час отримання другої вищої освіти.
Проблеми при отриманні відпустки
Нерідко працюючі студенти, що надійшли до вузів за другою вищою освітою, отримують відмову роботодавця в наданні навчальної відпустки, мотивовану приблизно так:
- під час відсутності студента хтось повинен виконувати його трудові обов'язки, а підходящої кандидатури для заміни немає;
- робота позмінна або бригадна, тому немає можливості надовго відпустити;
- отримується другу освіту ніяк не пов'язане з уже наявними і не розцінюється як підвищення кваліфікації, тому роботодавець не зацікавлений в навчанні співробітника;
- вуз, в якому навчається працівник, який не має держакредитації, тому виклик на сесію з точки зору закону може вважатися недійсним.
Роботодавець може відмовити в наданні навчальної відпустки за другою вищою, якщо він зацікавлений у працівнику, а навчання за зовсім іншим профілем призведе до його переходу на іншу роботу.
Право на навчальну відпустку
Так хто ж правий - співробітник, що вимагає відпустку для навчання, або роботодавець, відмовляє йому в цьому, і чи є у студента право на беззастережне отримання такої відпустки?
Законодавча основа
Стаття 177 ТК РФ говорить, що всі пільги і компенсації, встановлені працівникам, що поєднують трудову діяльність з навчанням, надаються тільки в разі, якщо освіту цього рівня виходить їм вперше або якщо за другим дипломом вже наявного у співробітника рівня його відправив до вищого навчального закладу роботодавець.
Тобто установа не зобов'язана надавати відпустку для здачі сесії того, хто з власної ініціативи надходив вчитися для отримання другого диплома, і має право відмовити йому в цьому (навіть в дозволі на відпустку за свій рахунок).
Якщо працівника направлено у вуз організацією, в якій працює, то він має повне право на отримання всіх супутніх пільг (навчальних відпусток і т. П.). При цьому на підприємстві повинні бути оформлені документи, що регламентують особливості відносин роботодавця і того, хто навчається співробітника:
- колективний договір;
- індивідуальний трудовий договір, в якому прописані права та обов'язки сторін, в тому числі угоду про навчання.
можливості
Обійти закон і отримати учнівський відпустку можливо в наступних випадках:
- Якщо ви володієте дипломатичним талантом і зможете переконати роботодавця відпускати на час сесійного періоду хоча б за свій рахунок.
- Якщо другу вищу буде зараховано як підвищення професійного освітнього рівня.
Сучасна вища освіта поділяється на ступені - бакалаврат і магістратуру, які є різними рівнями навчання незалежно від професійного спрямування кожного з них. Маючи диплом бакалавра, цілком можна вчитися за іншою спеціальністю в магістратурі, маючи при цьому всі пільги студента, що навчається у вузі вперше, в тому числі і право на відпустку.
компенсації
види
При первинному навчанні у ВНЗ навчальний відпустку супроводжують такі пільги і компенсації:
- оплата періоду відсутності на роботі в обсязі, передбаченому ТК;
- відшкодування проїзду до місця навчання;
- скорочення тривалості робочого часу за день (на кілька годин) або за тиждень (дається додатковий вихідний).
Ці пільги зберігаються при отриманні другої вищої, але тільки в разі навчання у напрямку від роботодавців. При цьому підприємство може сплачувати за навчання (повністю або частково), витрати на житло і т. П., Якщо такі зобов'язання прописані в угоді.
нюанси
Компанія або організація може оплачувати навчальні відпустки і компенсувати будь-які витрати свого працівника на навчання тільки в разі, коли будуть виконані обов'язкові умови:
- Вуз повинен мати державну акредитацію.
- Навчається до вступу до вузу повинен мати не менше одного року стажу в цій організації.
При цьому всі компенсації оподатковуються, тому варто врахувати наступне:
- Оплата учнівського відпустки розраховується так само, як і чергового робочого.
- Витрати на саме навчання можуть враховуватися в сумі іншого витрати при розрахунках податків на прибуток, ПДФО не утримується.
- Компенсації інших витрат досить складно влаштуються при оподаткуванні на прибуток, на них можуть нараховуватися ще й страхові внески, тому вони виплачуються тільки у виняткових випадках.
