- Періодичність перевірки знань з охорони праці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Охорона праці для керівників та спеціалістів
- Первинна перевірка знань вимог охорони праці
- Повторна перевірка знань
- Чергова перевірка знань з охорони праці
- Позачергова перевірка знань
- Перевірка знань з охорони праці робітничих професій
- Чергова перевірка знань з охорони праці керівників і фахівців
Перевірка знань з охорони праці - це обов'язковий захід, яке повинні регулярно проходити всі працівники. У статті розповімо, як його проводити і з якою періодичністю.
Читайте в нашій статті:
Періодичність перевірки знань з охорони праці
Законодавча база по ВІД постійно оновлюється, як і технологічний процес, і обладнання на підприємстві, його штат і матеріально-технічне забезпечення. Персонал повинен регулярно проходити навчання і перевірку знань вимог охорони праці, за підсумками якого будуть робитися висновки про компетентність працівників в області ВІД і плануватися подальша робота.
Періодичність контролю знань безпосередньо залежить від кваліфікації, займаної посади і від безперервності роботи співробітника в певній професії. Згідно п 3.2 Порядку, керівники підприємства і фахівці зобов'язані перевіряти свій рівень підготовки раз на три роки або частіше.
На відміну від них, терміни для робітничих професій дуже індивідуальні, вони прописані в нормативних актах, що стосуються конкретних спеціальностей. Для більшості повторне екзаменованіе має здійснюватися кожні півроку.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Для чого і як проводиться перевірка знань вимог охорони праці
Навчання і контроль знань з ОП необхідні для всього штатного складу організації, включаючи керівництво, а також і для індивідуальних підприємців. Процес цей організовується силами роботодавця і відноситься до його обов'язків. Ця вимога міститься в трудовому кодексі .
Регулярний моніторинг знань вимог охорони праці допомагає максимально забезпечити безпечні умови на виробництві, звести до мінімуму ризик нещасних випадків, аварій, травматизму і знизити число професійних захворювань. Доведено, що системний підхід до ВІД набагато ефективніше разових акцій.
Регламентує дане питання документом є Порядок навчання, затверджений Постановою Мінпраці та Міносвіти РФ від 13.01.2003 р No1 / 29 (Далі в статті - Порядок). На 2018 рік діє редакція Порядку із змінами і доповненнями від 30 листопада 2016 р скрутних випадках треба звертатися саме до нього.
Перш за все, керівнику потрібно створити комісію з перевірки знань з ОП . Цей орган повинен включати мінімум 3 осіб.
Деякі співробітники мають «відстрочку» від іспиту на 12 місяців з моменту надходження на роботу, якщо вже мають необхідну кваліфікацію. Це фахівці з ОП, працівники органів виконавчої влади (суб'єктів РФ і федеральних) в області ВІД, держнагляду і контролю, викладачі з охорони праці.
Охорона праці для керівників та спеціалістів
Направте працівників вашої організації на навчання і перевірку знань у Вищу школу охорони праці, після закінчення курсу вони отримають посвідчення про підвищення кваліфікації. Викладання в школі ведуть кращі експерти та практики галузі. В вчена рада входять канд. екон. наук, заступник директора Освітнього центру ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Олексій Анохін і канд. техн. наук, начальник відділу інжинірингу систем управління охороною праці і професійних ризиків ФГБУ ВНДІ праці Мінпраці Андрій Любимов.
Первинна перевірка знань вимог охорони праці
Первинна перевірка для нового працівника організовується керівником робіт до початку виконання обов'язків. Найчастіше це виконроб, начальник дільниці, викладач - особа, вже пройшла навчання та контроль знань з ОП.
Коло осіб, які підлягають такому тестуванню, - працівники після стажування , Перед допуском до самостійного виконання обов'язків, при перекладі на іншу роботу, при підвищенні на посаді або додаванні нових функцій.
Роботодавець має право скласти перелік співробітників, які будуть звільнені від первинного інструктажу . Зазвичай в нього входять працівники, не зайняті безпосередньо з обладнанням, сировиною, матеріалами і т.д.
Всі заходи з навчання повинні проводитися в необхідному обсязі. Проведення їх «для галочки» тільки відверне працівників від виконання своїх обов'язків і значно знизить безпеку на виробництві.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Повторна перевірка знань
Для закріплення знань з ОП і, отже, підвищення безпеки на виробництві, не рідше 1 разу на 6 місяців проводиться повторний інструктаж і контроль засвоєння матеріалу. Проходить ці заходи той же коло осіб, що і первинний інструктаж, і за тими ж програмами. Підприємство має право робити це і частіше, але зазвичай в цьому немає необхідності.
Чергова перевірка знань з охорони праці
Регулярність чергових контрольних заходів визначається умовами праці, робочими спеціальностями і т.д. Так, для робіт з підвищеною небезпекою, на які оформляється наряд-допуск , Необхідні щоденні інструктажі перед виконанням робіт.
Для робітничих професій не рідше 1 разу на 12 місяців повинні здійснюватися навчання і контроль знань з надання першої допомоги.
Позачергова перевірка знань
Незалежно від дати попереднього іспиту, деякі обставини можуть спричинити проведення позачергового. Подібні ситуації регламентуються п. 3.3. Порядку.
Так, наприклад, позачергова перевірка знань вимог охорони праці відбудеться, якщо змінилося чинне законодавство .
У разі зміни або прийняття нових правил по ВІД, тестування буде проводитися тільки по знанню нормативної бази.
Інший привід - якщо на підприємстві вводиться нове обладнання або змінюються технологічні процеси. У цьому випадку навчання буде направлено на оновлення знань персоналу з цих питань, а не по загальних темах ВІД.
Перевірка необхідна і в тих випадках, коли працівник призначається або переводиться на робоче місце, де потрібне додаткове навчання. Зрозуміло, це слід зробити до того, як співробітник приступить до виконання обов'язків.
Ініціатором можуть виступити різні інстанції (ГІТ, інші наглядові органи, органи виконавчої влади, сам роботодавець) в тих випадках, якщо на підприємстві виявлені порушення , В тому числі неодноразові, або некомпетентність співробітників в області ВІД.
Крім цього, працівники будуть проекзаменовані в обов'язковому порядку, якщо на підприємстві станеться нещасний випадок або аварія.
Також слід звернути працівника на позачергову перевірку знань вимог охорони праці в тому випадку, якщо з якоїсь причини він переривав стаж роботи за своєю посадою на термін більше року.
Перевірка знань з охорони праці робітничих професій
При надходженні на роботу (або перекладі на неї) інструктаж проводиться в перший же місяць, але не пізніше. Це відноситься і до співробітників, у яких в профстаже допущений перерву більше 12 місяців з даних видів робіт. Така вимога цілком зрозуміло: будь-які знання без практичного застосування мають тенденцію до погіршення.
Якщо за підсумками Соуто умови роботи віднесені до шкідливих і (або) небезпечних , Підприємство повинно провести навчання з ОП, організувати стажування і іспит для персоналу.
Безпосередньо порядок проведення та періодичність перевірки знань вимог охорони праці робітників залежить від виду трудової діяльності і встановлень відповідних йому нормативних актів.
Персонал, зарахований до робітничих професій, перевіряється особами, які є керівниками робіт (так регламентує п. 3.1 Порядку).
► Читайте про програмі навчання з ОП працівників робітничих професій >>>
Чергова перевірка знань з охорони праці керівників і фахівців
Як і рядовий персонал, всі керівники і фахівці підлягають перевірці знань з ОП в перший місяць роботи на підприємстві. А ось далі контроль знань вимог охорони праці проводиться дещо по-іншому - не рідше, ніж один раз в три роки.
Навчання ВІД може проводитися як на підприємстві, так і в спеціалізованій організації, яка має ліцензію на освітню діяльність і необхідну викладацьку і матеріально-технічну базу. Навчальні плани і програми розробляються і затверджуються в Мінпраці та Міносвіти.
Відповідно до Порядку 1/29, керівники і фахівці отримують нові знання в самій організації, якщо в ній створено комісію з перевірки знань.
► Скачайте Квитки по ВІД для керівників і фахівців з відповідями >>>
Результати іспитів з ОП фіксуються письмово, так як вони будуть служити доказом проведення контролю і можуть перевірятися наглядовими органами. Для цього створюються спеціальні журнали.
Порядок встановлює форму протоколу ( додаток 1 до Порядку ). Якщо співробітник успішно пройшов тестування і визнаний компетентним, він отримує посвідчення ( Додаток 2 ).
Воно засвідчується підписом голови комісії та печаткою освітньої організації, якщо друк є. У посвідченні вказується кількість годин і назва програми, за якою працівник навчався. У разі незадовільних знань призначаються додаткові перевірки знань вимог охорони праці, які повинні бути пройдені протягом місяця.
