1. Порядок складання графіка відпусток в дитячому садку
2. Порядок надання відпусток: нормативна база
3. Види відпусток, що надаються працівникам дитячого садка
4. Правила складання графіка відпусток
5. Особливості складання графіка відпусток в дитячому садку
6. Типові помилки, що складаються при складанні графіка відпусток

Зміст статті:

Завантажити книгу «Час праці і відпочинку»
Завантажити безкоштовно в .pdf

Графік відпусток в дошкільної освітньої організації (ДОП, ДОО) затверджується за два тижні до настання нового календарного року.

Завантажити безкоштовно Наказ про підготовку графіка відпусток
Завантажити в .docx

Обов'язок по складанню графіка відпусток в ДОУ покладається на керівника дитячого садка, який повинен враховувати побажання всіх членів колективу і думка первинної профспілкової організації.

Порядок складання графіка відпусток в дитячому садку

Право на надання оплачуваної відпустки має кожен співробітник, який пропрацював в дошкільної освітньої організації більше 6 місяців. Тривалість відпочинку визначається Трудовим Кодексом РФ (далі - ТК РФ), змістом підписаної колективного трудового договору.

Раціональному плануванню часу роботи і відпочинку кадрового складу ДОО сприяє щорічне складання графіка відпусток - локального нормативного документа, що регламентує тривалість і дати відпускних періодів всіх співробітників дитячого саду.

Оформлення даного документа з 2013 року може здійснюватися за формою Т-7 (схема 1), затвердженої наказом Мінстату РФ №1 від 5.01.2014 року, або в довільній формі, що містить обов'язкові бухгалтерські реквізити.

схема 1

З огляду на трудомісткості складання індивідуальної форми графіка відпусток в ДОУ керівники багатьох дитячих садів продовжують орієнтуватися на форму Т-7, добре знайому представникам перевіряючих органів. Остаточна редакція документа підписується керівником дитячого садка і передається на ознайомлення під розпис всім співробітникам.

Порядок надання відпусток: нормативна база

Педагогічні працівники відносяться до категорії персоналу, до якої застосовуються особливі правові норми. Згідно з Постановою Уряду РФ від 14.05.2015 № 466 «Про щорічних основних подовжених оплачувані відпустки» діяльність по нагляду і догляду за дітьми дає право на щорічне.

Сайт призначений для працівників сфери освіти

Статті в повному обсязі доступні тільки зареєстрованим користувачам.
Після реєстрації Ви отримуєте:

• доступ до 9 000+ професійних матеріалів;
• 4 000 готових рекомендацій педагогів-новаторів;
• більше 200 сценаріїв відкритих уроків;
• 2 000 коментарів експертів до нормативних документів.

Право на мають право такі категорії працівників дитячого садка:

• вихователі;
• музичні керівники;
• інструктори з фізичної культури;
• фахівці з розвитку: вчителі-логопеди, вчителі-дефектологи.

Умовою для реалізації права на відпустку є дотримання кількох умов:

• укладення трудового договору на правах основного працівника (а не заступника);
• виконання трудових обов'язків в рамках встановленої навчального навантаження (протягом повного, скороченого або подовженого робочого дня протягом п'яти-або шестиденного робочого тижня);
• написання заяви з проханням про надання відпусток вихователю на ім'я керівника ДОО.

Завантажити безкоштовно Наказ про підготовку графіка відпусток
Завантажити в .docx

Обов'язок роботодавця щодо забезпечення відпускного часу співробітникам не повинна перешкоджати наданню послуг по догляду та догляду за дітьми в повному обсязі. Тому тривалість і дати відпусток вихователів повинна бути затверджені заздалегідь, щоб уникнути зниження якості дошкільної освіти на локальному рівні.

Види відпусток, що надаються працівникам дитячого садка

Педагогічні працівники, як і інші співробітники дошкільної освітньої організації, мають право на надання щорічної відпускного періоду і отримання у відпускний період виплат в розмірі середньомісячного окладу. Особливістю реалізації права на відпочинок кадрового складу дитячого садка є визначення пріоритетних дат відпусток в ДОУ в літню пору, під час традиційного зменшення показників відвідуваності дошкільної організації і.

При складанні графіка відпусток керівнику дитячого садка слід враховувати тип наданого відпускного періоду (табл. 1) для забезпечення заміщення відсутніх працівників і фінансування відпускних виплат.

Таблиця 1

Завантажити особливості і тривалість відпусток в залежності від типу
Завантажити в .docx

Подовжений

• надається педагогічним працівникам дошкільної освіти;
• виплати здійснюються перед початком відпускного періоду;
• працівники ДОО про терміни заслуженого відпочинку інформуються заздалегідь;
• гарантується збереження посади та окладу.

42 дня Черговий оплачувану

• надається співробітникам непедагогічного профілю;
• ;
• працівники ДОО про терміни заслуженого відпочинку інформуються заздалегідь;
• гарантується збереження посади та окладу.

28 днів Без збереження грошового забезпечення

• гарантується збереження посади та окладу;
• виплати не надаються.

За домовленістю з керівництвом

Правила складання графіка відпусток

Графік відпусток в ДОУ повинен складатися з урахуванням специфіки організації і відповідно до вимог представників первинної профспілкової організації. Літо є традиційним часом для надання заслуженого відпочинку співробітникам освітніх організацій, і керівникам ДОО не рекомендується ігнорувати цей факт.

Важливий етап створення графіка відпусток - опитування працівників, націлений на виявлення бажаних дат відпочинку і порядку його проходження. Опитування повинен бути проведений представником кадрової служби або заступником керівника. На основі отриманих даних складається попередній локальний акт, що дозволяє виявити можливі накладки і з урахуванням особливостей здійснення освітньо-виховного процесу. Після цього графік знову узгоджується з керівниками структурних підрозділів та працівниками дитячого садка, складається і затверджується остаточна редакція документа.

Особливості складання графіка відпусток в дитячому садку

При складанні графіка планованого відпочинку в ДОУ керівникам слід пам'ятати про те, що окремі категорії працівників мають право самостійно вибирати час і тривалість відпускного періоду. До числа таких працівників відносяться:

• вагітні жінки, охочі використовувати право на отримання заслуженого відпочинку перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• підлітки молодше 18 років, які працюють за трудовим договором;
• інші категорії осіб, зазначені в ТК РФ (інваліди війни, учасники бойових дій, почесні донори, герої СРСР і РФ).

Співробітники, які претендують на самостійний вибір часу і тривалості відпусток, повинні документально підтвердити своє право на отримання привілеї.
При наявності накопичення невикористаних днів за попередні періоди відпочинок вихователя продовжується: спочатку працівник отгулівает дні за попередній період відпусток, і лише потім реалізує право на поточний заслужений відпочинок. Неподання відпусток протягом періоду, що перевищує 24 місяці, заборонено відповідно до положень ТК РФ.

Типові помилки, що складаються при складанні графіка відпусток

Локальний нормативний документ в деяких дошкільних освітніх організаціях відсутній або складається «для галочки», що є грубим порушенням трудового законодавства. Також важливо пам'ятати, що в графіку повинні бути відображені лише основні відпустки в ДОУ, а не додаткові (у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною).
Груба помилка, якої слід уникати, - одночасне надання відпускного періоду керівнику ДОО і його заступнику, а також умисне приховування інформації про відпустки окремих співробітників.

Правильне - запорука злагодженої, безперебійної роботи дошкільної освітньої організації. При складанні цього важливого документа слід реалізувати принцип взаємозамінності співробітників, а також враховувати побажання всіх членів педагогічного колективу щоб уникнути адміністративної відповідальності.