Головна / послуги / Юридичні послуги /
Вартість послуги - від 35 000 Р
Термін - від 60 днів
ДОКУМЕНТИ для реорганізації організації
У певний момент ведення бізнесу може виникнути ситуація, коли керівникові необхідно прийняти рішення про реорганізацію підприємства і продовжити ведення бізнесу як з «чистого аркуша». У цьому випадку підвищується рентабельність компанії і новоутворена юридична особа вже виступає як окрема бізнес-одиниця, для залучення нових кредитних ресурсів, вливання грошових коштів і додаткового фінансування. В умовах ринкової економіки і високу конкуренцію такий підхід буде правильний. Але також необхідно враховувати і передачу зобов'язань до нового створеному товариству.
Форми реорганізації фірм
Важливо при реорганізації організації керуватися вказівками Мінфіну Росії по складанню звітності в бухгалтерському обліку, тому що нову юрособу є правонаступником реорганізованих фірм, тобто всі свої права і обов'язки передають новому Суспільству.
Реорганізація - це один із способів так званої альтернативної ліквідації , Оскільки юридична особа перестає існувати.
Необхідно керуватися нормативними документами:
- Першою частиною цивільного кодексу;
- Федеральним законом № 14 «Про ТОВ»;
- Федеральним законом № 208 «Про АТ»;
- Федеральним законом № 129 «Про державну реєстрацію юридичних осіб та ВП»;
- Накази Мінфіну РФ.
Етапи проведення реорганізації:
- Прийняття рішення;
- Подача повідомлення в реєструючий орган;
- Інформування ПФР і ФСС;
- Повідомлення кредиторів;
- Підготовка установчих документів;
- Проведення інвентаризації;
- Подача установчих документів на державну реєстрацію знову реорганізованих юридичної особи.
Важливо стосовно працівників організації:
- Зберегти трудові відносини з працівниками юридичної особи, якщо тільки вони не захочуть припинити трудову діяльність в новій фірмі;
- Незалежно від прийнятого рішення співробітника, роботодавець зобов'язаний повідомити його про підготовку процедури;
- Змінюючи штатний розклад: воно може бути, тому що структурні підрозділи можуть бути виключені, а можуть бути створені нові, зберегти робоче місце за тим чи іншим співробітником;
- Враховувати інструкцію Мінпраці РФ щодо заповнення трудових книжок і зробити запис на підставі Наказу по реорганізації Товариства;
- Чи не ущемити права сумісників, тому що вони теж користуються всіма правами, що і працюючі за основним місцем роботи співробітників;
- Страхові внески після реорганізації підприємства збільшаться, навіть якщо колишня компанія досягла граничної величини.
Документи, які необхідно підготувати:
- Заява;
- Установчі документи;
- Рішення про реорганізацію юридичної особи;
- Передавальний акт;
- Розподільчий баланс;
- квитанцію;
- Документ, що підтверджує подання до територіального органу Пенсійного фонду РФ відомостей про індивідуальному особовому рахунку.
Документи, необхідні для реорганізації організації
- Виписка з ЕГРЮЛ з актуальними даними;
- Свідоцтва ІПН і ОГРН;
- Паспорти учасників і керівника;
- ІПН учасників і керівника;
- Акт звірки з податковою;
- Печатка.