- Таблиця регіональних коефіцієнтів для розрахунку зарплати й допомог в регіонах РФ в 2019 році
- Таблиця 1
- Таблиця 2
- Зміни в районних коефіцієнтах
- Для чого потрібні районні коефіцієнти?
- Індексація зарплати з урахуванням районного коефіцієнта
- Приклади індексації зарплати на районний коефіцієнт
- Індексація посібників з урахуванням районного коефіцієнта
- Приклади індексації посібників
- Документальне оформлення індексації на районний коефіцієнт
- Штрафи за нарахування заробітної плати та допомог без урахування районного коефіцієнта
Районний коефіцієнти на 2019 рік за регіонами РФ із зарплати змінилися. Дивіться нові прямо зараз в нашій таблиці.
Відносно зарплати і посібників працівників, які трудяться в місцях з непростими кліматичними умовами, трудове законодавство зобов'язує застосовувати підвищувальні районні коефіцієнти і процентні надбавки. У статті розглянемо, як і коли застосовуються районні коефіцієнти, а також наведемо актуальну таблицю з діючими в 2019 році значеннями цих коефіцієнтів.
Таблиця регіональних коефіцієнтів для розрахунку зарплати й допомог в регіонах РФ в 2019 році
На даний момент на території РФ коефіцієнт може бути встановлений від 1,1 до 2. Який саме коефіцієнт діє у вашій місцевості, дивіться в таблиці.
Зверніть увагу, що організації позабюджетної сфери вправі встановлювати свої районні коефіцієнти, але їх величина не може бути нижче тих, що встановлені на законодавчому рівні. Дану позицію підтверджує, в тому числі, і лист Мінпраці Росії від 26.11.2012 № 11-4 / 660.
У першій таблиці перераховані регіони, де діють єдині коефіцієнти для всіх. У другій - де коефіцієнти залежать від території і професії.
Таблиця 1
Коефіцієнт на всій території регіону
коефіцієнт
документ
Кемеровська область
1,3
Постанова Радміну СРСР, ВЦРПС від 01.08.1989 N 601
Костромська область
1,15
Постанова Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 07.09.1960 N 1089/23
Новосибірська область
1,2
Постанова Уряду РФ від 31.05.1995 N 534
Республіка Хакасія
1,3
Постанова Уряду РФ від 03.12.1992 N 933
Таблиця 2
Завантажити таблицю з районного коефіцієнтами по регіонах РФ з урахуванням змін в 2019 році
У таблиці представлені всі регіони, в яких діють районні коефіцієнти.
Перевірте за таблицею регіони:
- Республіка Адигея (Адигея), Республіка Алтай, Республіка Башкортостан, Республіка Бурятія, Республіка Дагестан, Республіка Інгушетія, Кабардино-Балкарська Республіка, Республіка Калмикія, Карачаєво-Черкеська Республіка, Республіка Карелія, Республіка Комі, Республіка Крим, Республіка Марій Ел, Республіка Мордовія, Республіка Саха (Якутія), Республіка Північна Осетія - Аланія, Республіка Татарстан (Татарстан), Республіка Тива, Удмуртська Республіка, Республіка Хакасія, Чеченська Республіка, Чуваська Республіка - Чувашія;
- Алтайський край, Забайкальський край, Камчатський край, Краснодарський край, Красноярський край, Пермський край, Приморський край, Ставропольський край, Хабаровський край; Амурська область, Архангельська область, Астраханська область, Білгородська область, Брянська область, Володимирська область, Волгоградська область, Вологодська область, Воронезька область, Іванівська область, Іркутська область, Калінінградська область, Калузька область, Кемеровська область, Кіровська область, Костромська область, Курганська область , Курська область, Ленінградська область, Липецька область, Магаданська область, Московська область, Мурманська область, Нижегородська область, Новгородська область, Новосибірська област ь, Омська область, Оренбурзька область, Орловська область, Пензенська область, Псковська область, Ростовська область, Рязанська область, Самарська область, Саратовська область, Сахалінська область, Свердловська область, Смоленська область, Тамбовська область, Тверська область, Томська область, Тульська область, Тюменська область, Ульяновська область, Челябінська область, Ярославська область;
- Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
- Єврейська автономна область; Ненецький автономний округ, Ханти-Мансійський автономний округ - Югра, Чукотський автономний округ, Ямало-Ненецький автономний округ.
Зміни в районних коефіцієнтах
Глава 50 Трудового кодексу РФ визначає ті трудові гарантії, які надаються працівникам у особливих кліматичних районах працівникам. Зокрема глава ст. 316 ТК РФ відведена питанню районних надбавок. Крім того, гарантіям для працівників Крайньої Півночі і областей з аналогічним кліматом, присвячений закон РФ від 19.02.1993 № 4520-1.
Самі величини коефіцієнтів встановлені дуже старим, але все ще актуальним постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.1967 № 1029. Але в даному нормативному акті враховано тільки райони Крайньої Півночі і прирівняних до них областей.
Для інших місцевостей Росії, де слід застосовувати підвищувальні коефіцієнти, немає єдиного нормативного документа, який підтверджує величини значень для індексації доходів. Для кожної території коефіцієнт встановлений окремим нормативно-правовим актом.
Про те, що районні коефіцієнти в сучасній Росії діють ті, що були затверджені ще радянськими законодавцями, каже огляд Верховного Суду РФ від 26.02.2014.
Самі коефіцієнти не змінювалися давно, але в 2019 році одна істотна зміна все ж відбулося - в перелік місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, тепер відноситься муніципальне утворення «Місто Кедровий». Дана територія розташована в Томській області і включає як саме місто Кедровий, так і кілька сіл і селищ, що відносяться до цього ж муніципальному окрузі. Зміни внесені постановою Уряду РФ від 27.02.2019 № 201. Причому, п. 2 цієї постанови вказує на його зворотну силу - дія нормативного акту поширюється на правовідносини, що виникли моменту виходу Указу Президії Верховної Ради УРСР від 22.12.1987 № 7894-XI.
Вважати зарплату ви можете в програмі спрощенка 24/7 . У неї вбудовані онлайн калькулятори для розрахунку зарплати, відпускних і допомоги. Для цього візьміть пробний доступ на 30 днів. Для користувачів доступна консультація по всіх бухгалтерських питань 24 години на добу 7 днів на тиждень.
спробувати онлайн
Для чого потрібні районні коефіцієнти?
Районні коефіцієнти є однією з форм компенсації за роботу у важких кліматичних умовах. Застосовується дана форма трудової гарантії до заробітної плати працівників, які фактично працюють в місцевості, яка на законодавчому рівні віднесена до територій з особливим кліматом.
Зверніть увагу, що обов'язок застосовувати коефіцієнти не залежить від фактичного місця реєстрації роботодавця. Підставою для такої індексації заробітних плат є саме фактичне місце роботи. Т. е. Організація, зареєстрована, наприклад, в Москві, зобов'язана враховувати районні коефіцієнти при визначенні оплати праці співробітників, зайнятих на роботі в районах Крайньої Півночі. А організація, зареєстрована в районі Крайньої Півночі, не повинна застосовувати коефіцієнт щодо зарплати свого співробітника, трудящого на постійній основі в Москві.
Районні коефіцієнти застосовуються відносно зарплат:
- основних працівників;
- вахтовиків;
- сумісників.
А ось стосовно працівників, відряджених в райони, прирівняні до Крайній Півночі, індексація доходу на коефіцієнт не проводиться. Дану позицію підтверджує Верховний Суд РФ у своєму огляді від 26.02.2014.
Районний коефіцієнт єдиний для кожної місцевості, від стажу дана величина не залежить.
Індексація зарплати з урахуванням районного коефіцієнта
Минсоцздравразвития РФ в абзаці 5 свого листа від 16.02.2009 № 169-13 розкриває перелік виплат, щодо яких застосовується підвищувальний коефіцієнт для окремих територій РФ:
- оклад (або оплата за тарифною ставкою);
- надбавки;
- доплати до окладів або ставок, встановлені локальними нормативними актами, колективним або трудовим договором;
- додаткова оплата за роботу в позаурочний час, з особливими умовами праці і т. д .;
- премії, передбачені внутрішніми нормативними актами роботодавця.
Процентні надбавки, які нараховуються при роботі все в тих же областях з особливими кліматичними умовами, в базу для застосування районних коефіцієнтів не входять.
Районний коефіцієнт не застосовується щодо наступних видів виплат:
- матеріальна допомога;
- відпускні;
- виплати за середнім заробітком (наприклад, в дні простою);
- добові;
- премії, не пов'язані з безпосереднім виконанням трудових обов'язків і не включені в систему оплати праці;
- компенсації житла, транспортних витрат і т. п .;
- надбавка за вахтовий метод;
- інші виплати, безпосередньо не пов'язані з виконанням посадових обов'язків.
Зверніть увагу, що дотримуючись вимога законодавства щодо встановлення величини заробітної плати в розмірі не нижче МРОТ, слід керуватися наступним порядком:
- встановити «базову» зарплату не нижче МРОТ ;
- тільки до зарплати не нижче МРОТ застосовувати коефіцієнт і процентну надбавку.
Таку позицію можна знайти в постанові КС РФ від 07.12.2017 № 38-П.
Приклади індексації зарплати на районний коефіцієнт
Розглянемо на прикладі, як розраховується районний коефіцієнт.
Губін С. А. працює інженером в ТОВ «Технопром» в одному з районів Крайньої Півночі, де величина районного коефіцієнта становить 1,6.
У квітні 2019 року Губіну були нараховані:
- оклад в розмірі 60 000 руб .;
- премія за виконаний обсяг роботи відповідно до умов колективного договору в розмірі 10 000 руб .;
- компенсація на оплату телефонних переговорів в розмірі 900 руб .;
- премія на 10-річчя фірми в розмірі 6 000 руб.
Останні два пункти не враховуються при розрахунку районного коефіцієнта, т. К. Безпосередньо не пов'язані з виконанням трудових обов'язків.
Тому розрахунок оплати праці Губіна С. А. у квітні виглядає так:
(60 000 + 10 000) * 1,6 + 900 + 6 000 = 118 900 руб.
Індексація посібників з урахуванням районного коефіцієнта
Відносно посібників застосовуватися районний коефіцієнт може тільки в разі, якщо ця допомога розраховані виходячи з встановлених на законодавчому рівні твердих величин, а не з середнього заробітку. Наприклад, щодо допомоги по тимчасовій непрацездатності, яке розраховане виходячи із заробітку працівника за попередні 2 роки, районний коефіцієнт вже не застосовується. Це пов'язано з тим, що коефіцієнт вже був врахований при нарахуванні оплат, які згодом увійшли в розрахунок середнього заробітку.
А ось ті посібники, які встановлює законодавство в рублях, районний коефіцієнт необхідно застосовувати. Це, наприклад:
- дитячі та «вагітні» допомоги у фіксованій сумі;
- одноразові страхові виплати при нещасних випадках;
- посібники, розраховані виходячи з МРОТ;
- виплати для догляду за інвалідами або престарілими людьми;
- інші подібні фіксовані держдопомогу.
Приклади індексації посібників
Розглянемо, як розрахувати допомогу по непрацездатності для співробітника, заробіток якого за попередні 2 роки виявився менш 24-х кратного МРОТ.
Менеджер Петрова І. С. прийнята на роботу в ТОВ «Сніжинка» 02.10.2017. Дане підприємство виявилося її першим місцем роботи, до надходження сюди Петрова дохід ніде не отримувала. 10 квітня 2019 року Петрова захворіла, лікарняний співробітниці був виданий на 10 календарних днів.
Заробіток нового менеджера ТОВ «Сніжинка» за період з 2 жовтня і до кінця 2017 склав 93 270 крб. Так як для розрахунку допомоги по непрацездатності в 2019 році приймається в розрахунок заробіток 2016 і 2017 років, очевидно, що дохід Петрової І. С. за розрахунковий період набагато нижче ніж треба 24-х кратного МРОТ. Тому за базу для обчислення середнього заробітку береться величина 24 * МРОТ = 24 * 9 489 = 227 436 руб.
Середній заробіток становить 227 436/730 = 311,97.
Місце роботи менеджера ТОВ «Сніжинка» знаходиться в районі, де застосовується коефіцієнт в розмірі 1,4. На нього і слід збільшити отриманий середній заробіток. Правда, слід врахувати і маленький стаж менеджера Петрової, який знижує розмір допомоги до 60%.
Отже, за час лікарняного Петрової буде нараховано 311,97 * 1,4 * 60% * 10 = 2 620,55 руб.
З цієї суми утримано ПДФО.
Документальне оформлення індексації на районний коефіцієнт
Умови роботи, в тому числі і територіальні, описуються в трудовому договорі з працівником. У разі зайнятості в місцях з особливими кліматичними умовами, прописуються всі передбачені законодавством трудові гарантії, в тому числі додаткові відпустку, районний коефіцієнт і відсоткові надбавки.
Скачайте на нашому сайті форму трудового договору з застосуванням всіх трудових гарантій, передбачених для працівників Крайньої Півночі і подібних йому територій.
Зразок трудового договору з прописаним умовою про районний коефіцієнті
Зверніть увагу, що навіть якщо у внутрішніх нормативних документах роботодавця і в трудових договорах не прописано умови про застосування підвищувальних коефіцієнтів, індексувати доходи працівників Крайньої Півночі і аналогічних територій все одно доведеться. В іншому випадку роботодавець понесе відповідальність за невиконання норм трудового законодавства.
У деяких випадках комерційні організації встановлюють підвищені коефіцієнти. Тоді їм необхідно внести відповідні пункти в колективний або трудовий договір. Формулювання в колективному договорі може виглядати наступним чином:
«Оплата праці
... Роботодавець за рахунок власних коштів здійснює оплату праці працівників Підприємства з урахуванням збільшеного до 1,60 розміру районного коефіцієнта ».
У трудовому договорі відповідний пункт може звучати так:
«Оплата праці
1. За виконання трудової функції, передбаченої умовами цього договору, Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 12 000 (дванадцять тисяч) рублів.
2. Оплата праці Працівника проводиться з урахуванням збільшеного до 1,60 розміру районного коефіцієнта ».
При щомісячному розрахунку заробітної плати районний коефіцієнт обов'язково виділяється окремою сумою.
Скачайте приклад оформлення розрахункового листка при нарахуванні заробітної плати з урахуванням районного коефіцієнта.
Зразок розрахункового листка для районного коефіцієнта
Штрафи за нарахування заробітної плати та допомог без урахування районного коефіцієнта
Відносно порушень, пов'язаних з оплатою праці, в тому числі і з ухиленням від застосування районних коефіцієнтів, застосовується відповідальність згідно зі ст. 142 ТК РФ.
Розміри адміністративних штрафів за подібне порушення вказані в п. 6 ст. 5.27 КоАП. Вони такі:
- 10 000 - 20 000 руб. для посадових осіб;
- 1 000 - 5 000 руб. для ІП;
- 30 000 - 50 000 руб. для юросіб.
За повторні виявлені порушення штрафи істотно вище (п. 7 ст. 5.27 КоАП).
Зверніть увагу, що якщо перевіряючі запідозрять злий умисел в незастосування районних коефіцієнтів, то посадові особи можуть понести і кримінальну відповідальність.
Зверніть увагу, що не всі виплати працівникам бухгалтери повинні множити на районний коефіцієнт. Журнал "Спрощенка" зібрав всі винятки з правил.
Які виплати не множаться на районний коефіцієнт
